根據《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于印發廣西壯族自治區<事業單位公開招聘人員面試工作規則(試行)>的通知》(桂人社發〔2012〕79號)及《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人新機制管理工作的指導意見》(桂人社發[2015]37號)等有關規定，經縣人民政府研究決定，擬組織實施興安縣2016年度基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘人員工作。全縣共10個職位計劃招聘45人。現將有關事項公告如下。
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
(三)具有正常履行崗位職責的身體條件;信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、業務知識和工作能力;
(五)具備招聘職位所需要的其他聘用條件詳見《興安縣2016年度基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》(附件3);信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
(六)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.現役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
3.各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有違法違紀違規行為且仍在處罰期內的人員;
4.在讀的普通高校非2016年應屆年畢業生(其中，在讀的非2016年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考);
5.其他具有法律法規規定不得聘用的人員。
(七)其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2016年10月31日為界;
2.年齡應在18周歲以上，40周歲以下(1975年10月31日至1998年10月31日期間出生)。有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，招聘單位主管部門需書面報桂林市人力資源和社會保障局核準。
3.國家機關和事業單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考，并在報名資格審查時提供所在單位及其主管部門同意報考的書面證明，否則不予報考。
二、報名和資格審查
(一)報名方式及時間地點
本次直接面試公開招聘人員的報名工作，采取現場報名方式進行。
本公告發布時間：2016年10 月19 日- 10 月 27 日。
每天上午8:30
報名時間：2016年10月 28日(星期五)、31 日(星期一)，
報名地點及聯系電話：興安縣興安鎮康寧街57號，衛生和計劃生育局人事監察股。
聯系電話：0773—6220490。
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現場填寫《興安縣2016年度基層醫療衛生事業單位公開招聘工作人員報名登記表》一式兩份，貼本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件(如畢業證、學位證、身份證、資格證、單位及主管部門書面同意報考證明等)，通過資格審查后交復印件一份。每個報考人員只能報考一個職位。
現場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人應提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復印件1份。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
(二)資格審查
興安縣衛生和計劃生育局指定專人，現場按照本《公告》的規定和《興安縣2016年度基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并當面反饋給報考人員。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經核實，取消報考資格，責任由報考人員承擔。
現場報名與資格審查同時進行，興安縣衛生和計劃生育局負責報考人員的資格審查。
三、面試
(一)面試時間及地點
面試時間、地點：另行通知
(二)面試人員的確定
經過現場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。同一招聘職位的招聘人數與報名人數比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由用人單位提出書面申請，報主管部門審核同意，由向興安縣人力資源和社會保障局申請后確定是否開考并備案;同一招聘職位經過現場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時需拆分為2個以上考場，由興安縣衛生和計劃生育局、興安縣人力資源和社會保障局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場按該職位招聘人數1：3比例除以考場數所得人數進入第二輪面試。以第二輪面試成績結果確定該職位排序。
通過資格審查的報考人員，要按面試通知書規定的時間地點及其他要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
(三)面試的組織實施
面試工作在縣紀檢(監察)部門監督下，由興安縣人力資源和社會保障局組織實施。
面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成。考官從考官庫中隨機抽取。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。
(四)面試的形式
根據崗位需要，本次面試采取公共面試(結構化面試)形式進行。
報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
(五)面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考核程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考核程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績在當天面試結束后公布。
五、考核
(一)考核人選確定
直接面試考核人選的確定：按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1：1的比例確定考核人選。
(二)考核工作由興安縣衛生和計劃生育局負責組織實施，考核組成員由兩人以上組成。
(三)考核內容：主要考核報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考核的同時，要對應聘者報考資格條件進行資格復審。
(四)考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考核材料，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。
(五)考核工作原則上在10個工作日內完成。考核組在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料(一式三份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報興安縣人力資源和社會保障局備案，興安縣衛生和計劃生育局根據考核結果，確定體檢人員名單。
(六)考核不合格，不能進入體檢環節，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。
六、體檢
(一)組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。
由興安縣衛生和計劃生育局統一組織實施，并到指定的縣級以上具有規定資質醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時間及安排詳見體檢公告。
(二)體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發[2005]1號)、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人發[2007]37號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人社發[2010]29號)和人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局下發的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)文件規定執行。
(三)參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，符合當日復檢的項目安排當日復檢;符合當場復檢的項目，安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向興安縣衛生和計劃生育局提交復檢申請，經批準后進行復檢。非當日當場復檢的項目，由興安縣衛生和計劃生育局另行確定復檢醫院，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第五款第(一)條規定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
六、公示和聘用審批
興安縣衛生和計劃生育局根據面試、體檢及考核結果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送興安縣人力資源和社會保障局進行審核，興安縣人力資源和社會保障局負責審批后，在興安縣衛計局、興安縣人社局網站公示7個工作日。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
若無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由興安縣人力資源和社會保障局下發同意擬聘人員名單的通知;興安縣衛生和計劃生育局按有關規定辦理聘用手續，并與招聘單位簽訂服務期不得少于3年的聘用合同。
公開招聘的衛生技術人員一經聘用，嚴格按照《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)規定，在1個月內辦好相關聘用手續。招聘單位負責填寫《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員審批表》和《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員名冊》;興安縣人力資源和社會保障局負責辦理崗位、工齡認定和工資等聘用手續的審批工作。
本次招聘人員中有40人實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制管理方式，比照同類實名編制人員執行，同崗同酬，在工齡計算、工資套改和公租房分配等方面與實名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應依法為其辦理社會保險參保登記手續，并按時足額繳納社會保險費，同時應按規定為其繳交住房公積金。有5人實行“聘用人員控制數”管理方式，其待遇按照《關于轉發〈關于桂林市機關后勤服務人員實行聘用制管理的通知〉的通知》(興編辦[2007]01號)文件執行。
八、紀律和監督
(一)參與2016年度基層醫療衛生事業單位公開招聘人員工作的各部門各單位人員要嚴格執行《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)規定，遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘各階段工作。
(二)招聘單位和主管部門必須按照“公平、公開、競爭、擇優”的原則進行，切實加強對招聘工作的領導，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。
(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
(四)面試的試題必須嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現象發生。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。
(五)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(六)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
(七)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
(八)紀檢監察部門要對招聘工作進行全程監督，及時糾正不當行為。
特別提示：
1、報考人員注意核對報考專業，專業請參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2016年版)》、《中等職業學校專業目錄》核對。
2、本次興安縣2016年度基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘人員工作，興安縣衛生和計劃生育局、興安縣人力資源和社會保障局不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以興安縣基層醫療衛生事業單位直接面試或直接考核公開招聘人員名義舉辦的面試培訓班，均與興安縣衛生和計劃生育局、興安縣人力資源和社會保障局無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
本《公告》由興安縣衛生和計劃生育局、興安縣人力資源和社會保障局負責解釋。
本《公告》解釋電話：興安縣衛生和計劃生育局人事監察股0773-6220490、興安縣人力資源和社會保障局公務員和事業單位管理股0773-6218722。
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原標題：興安縣2016年度基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘人員公告
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3：2016年興安縣基層醫療衛生事業單位直接面試招聘職位計劃表
興安縣衛生和計劃生育局興安縣人力資源和社會保障局
2016年10月19日
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