經學校批準，正式啟動2016-2017學年專項崗位聘任工作。請各單位按照學校要求，結合考核情況及結果，認真組織好本單位的專項崗位聘任工作。
一、專項崗位考核針對2015-2016學年的專項崗位職責完成情況。由各單位結合本單位年度考核工作一并進行。
二、專項崗位聘任針對2016-2017學年擬承擔的各項工作。要求：
1、堅持思想道德和學術道德標準，凡師德師風考核不合格者應低聘或不聘。學術上繼續堅持高標準、嚴要求，做到四個有利于：有利于推動優秀學科帶頭人和學術骨干服務教學第一線，加強教學力量;有利于激勵科研人員在學術研究中系統攻堅，勇于創新，承擔國家各類重大重點項目;有利于校院系教學科研基礎設施建設，促進學校各項改革的深入;有利于吸引國內外優秀的學科學術帶頭人，加強教學科研骨干隊伍建設。
2、前一聘任年度內未完成崗位任務或考核結果為不合格者，應降低崗位級別聘任。具體降級情況，由各單位視完成崗位任務及本年度承擔的崗位任務而定。教學科研職務系列人員中受聘a類崗和學校特聘崗人員，在前一聘任年度(2015.9-2016.8)無授課任務或新的聘任年度授課任務(授課任務應是列入學校選課系統的課程)不落實者，原則上應降低崗位級別聘任，對不降低的，學院應明確書面說明原因。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
3、晉升a類崗位人員的必要條件：在前一聘任年度內，理工科教師必須有第一作者(或通訊作者)的sci(或ei)收錄的論文發表;文科教師必須有第一作者(或通訊作者)的核心刊物文章或專著(含教材)發表;受聘a類崗和學校特聘崗人員每周應承擔課堂教學時間至少為3學時(課堂教學指列入學校選課系統的課程)，學年最低課堂教學工作量不少于96學時，或獨立講授不少于2門課程。
4、各單位應切實負起責任，嚴格按照學校要求進行專項崗位聘任。各單位應在學校下達的指標范圍內進行聘任，并適當留有調控余地。聘任的總人數不得超過總指標數，bc類崗位津貼總額不得超過學校批準的津貼總額。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
5、各單位應嚴格遵循學校下達的黨政人員編制和職數進行職員聘任。教學科研單位需調整內設機構負責人的，應公開招聘(公告發布不少于5個工作日)，并經單位領導集體決議后，報人事部審批。首次聘任條件為：科級正職年齡一般在50周歲以下，且具有2年及以上科級副職任職經歷;科級副職一般在45周歲以下，且具有1年及以上工作經歷;學歷一般應為大學本科以上。
6、各單位要嚴格按照《北京大學專業技術崗位青年人才支持計劃》(校發〔2009〕184號)文件的要求，做好青年人才支持計劃的人選推薦工作。
三、時間安排
各單位請務必于11月10日前完成專項崗位聘任工作，并在人事信息管理系統 “崗位管理”模塊提交聘任信息，同時將所有書面材料報學校人事部規劃與調配辦公室(勺園5甲樓313)。其中，教學科研單位擬調整內設機構負責人或bc崗擬轉聘職員崗的，應于11月3日前將單位申請調整報告(后附擬聘人員簡歷)報人事部規劃與調配辦公室。
四、單位報送材料
(1)教學科研單位聘任工作總結(包括整體聘任工作情況，各類崗位人員特別是a類崗、學校特聘崗人員承擔教學任務情況分析以及承擔科研任務、職稱分布、主要學科方向分布、存在的不足與問題等);
(2)2016-2017年度專項崗位聘任報表(a類、bc類、職員)(從系統中打印);
(3)新聘a類崗位人員與a類崗位晉級人員的業績表、崗位目標責任書(“業績表”[左]和“責任書”[右]復印在a3紙上，)1份(不得超頁);
(4)青年人才支持計劃推薦人選名單(從系統中打印);
(5)《職員制聘任統計表》(從系統中打印);
(6)《干部任免審批表》(教學科研單位新聘內設機構負責人填寫)。
五、學校紀檢監察室負責監督全校的專項崗位聘任工作。各單位要切實負起責任，全面、認真組織專項崗位聘任工作。對聘任過程中有徇私舞弊、弄虛作假的，學校將根據情況，給予嚴肅處理。
聯系人：金麗佳 (負責材料第1-4項) 電話：62754108
項 燕 (負責材料第5、6項) 電話：62754108
原標題：關于專項崗位考核與聘任的通知
點擊下載>>>1-2
1、業績表(教學科研人員、教學輔助人員)
2、崗位目標責任書(教學科研人員、教學輔助人員)
北京大學人事部
2016年10月18日
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網