根據(jù)我校部分工作崗位需要2016年下半年擬招聘勞務(wù)派遣制工作人員9名，具體要求如下：

一、招聘崗位及條件

1.基本條件：堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)，身心健康，品德端正，作風(fēng)踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

2.具體條件(見附件)

二、組織管理信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

1.學(xué)校成立招聘工作小組，組長由分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作小組成員由人事處及各用人部門負(fù)責(zé)人組成。下設(shè)考務(wù)工作組，成員由各用人部門人員共同組成。

2. 學(xué)校成立招聘監(jiān)督小組，組長由分管紀(jì)委工作校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，監(jiān)督小組成員由校紀(jì)檢及各支部紀(jì)檢委員組成。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

3. 各用人部門分別成立招聘面試小組，一般由5人或7人組成。

三、應(yīng)聘報名

學(xué)校在校主頁-人才師資-人才招聘-派遣制人員招聘欄發(fā)布招聘信息，報名時間：2016年11月7-16日。應(yīng)聘人員須完整填寫《勞務(wù)派遣人員應(yīng)聘報名表》以及個人簡歷等材料發(fā)至應(yīng)聘崗位報名郵箱，郵件主題格式及附件以"應(yīng)聘部門+崗位名稱+姓名+報名表"和“應(yīng)聘部門+崗位名稱+姓名+簡歷”格式命名。每人限報一個崗位。招聘崗位要求的政治面貌、年齡、專業(yè)、學(xué)歷、技能等資格條件由用人部門負(fù)責(zé)解釋。

四、人員遴選

用人部門根據(jù)公布的崗位人員條件要求，對應(yīng)聘者進(jìn)行遴選，遴選按照擇優(yōu)方式進(jìn)行，遴選人數(shù)按所招聘崗位數(shù)不超過15:1比例確定，對未遴選上的人員，應(yīng)郵件回復(fù)未審核通過的原因。

五、資格審核

用人部門在筆試前與遴選通過人員聯(lián)系并進(jìn)行資格審核工作，根據(jù)應(yīng)聘者提供的各種證書原件及支撐材料進(jìn)行審核，對不符合條件的應(yīng)聘者取消其應(yīng)聘資格，每個崗位審核通過的人數(shù)與所招聘人數(shù)至少滿足3:1的比例方可進(jìn)行考試。資格審核后將《勞務(wù)派遣人員資格審核通過人員名單》報人事處備案。

六、組織考試

考務(wù)工作由招聘工作小組組織實(shí)施。考試分為筆試和面試，筆試試題由人事處統(tǒng)一組織命題，筆試由學(xué)校統(tǒng)一時間開考，面試試題由人事處委托用人部門命題，面試工作由各用人部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考生總成績中筆試和面試各占50%。根據(jù)筆試成績排序按不超過與所招聘人數(shù)的3:1的比例選取進(jìn)入面試人選。

筆試成績高于筆試分?jǐn)?shù)60%才有資格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試成績低于面試總分?jǐn)?shù)60%即為不合格，不予聘用。

筆試：11月26日(周六)上午10:00-11:30，考試時間90分鐘，考試地點(diǎn)：另行通知。

考試參考書目：《管理學(xué)—原理與方法》(第五版)，周三多，陳傳明，魯明泓;考試范圍包括：

第一章、管理定義、性質(zhì)、管理者角色和技能

第二章、西方管理思想、科學(xué)管理理論、需要層次理論、x理論y理論

第六章、決策

第八章、計劃的實(shí)施：業(yè)務(wù)流程再造

第九章、計劃與計劃工作

第十二章、組織變革與組織文化

第十四章人員配備

第十六章、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者

第十七章、激勵

第十八章、溝通

面試：每人面試時間15分鐘，其中自我介紹5分鐘左右，回答問題10分鐘左右。主要考察崗位要求的基本知識、專業(yè)思想、言語能力、思維能力、儀表儀態(tài)等方面。面試工作安排由用人部門另行通知。

七、公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績排序確定擬聘用人員并在網(wǎng)上予以公示，公示期為7個工作日。公示結(jié)束后辦理入職手續(xù)，首次聘用合同期一年，其中試用期一個月，試用期結(jié)束時用人部門填寫《考察結(jié)果鑒定表》，鑒定合格的留用，鑒定不合格的給予辭退。

八、監(jiān)督檢查

校紀(jì)檢監(jiān)察部門對整個招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行回避制度，招聘工作人員與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

原標(biāo)題：天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)2016年下半年派遣制工作人員招聘方案

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1、招聘崗位及條件.docx

2、報名表.docx

人事處

2016年11月7日
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