現代企業人力資源管理對績效體系建設已經越來越重視，對企業實施的績效管理也都是以企業的戰略目標位導向，以不斷提高組織的績效以及員工能力的不斷提升為目標，是一個比較系統和需要持續溝通、全員參與的動態過程。在這里，為什么小編要強調這個全員參與的概念的，其實是有原因的，績效管理必須全員參與，否則將功虧一簣。
1、績效管理全員參與的必要性
實行績效目標管理最為主要的目的就是要保質保量的超越，也就是說，即使每一個的工作崗位不同，崗位職責也不同，但是每做一件事的最終目標都是相同的，都是要有助于企業整體目標的達成。
因此，對于一個企業來說，要實施績效管理就必須通過企業培訓的形式，把企業的一些戰略、宗旨、總體目標以及季度目標、月度目標等向全體員工進行不斷的宣傳和灌輸，而在企業的各個部門中，也應該學會把企業總體目標分解到每一個崗位，每一個員工，并能夠通過反饋的形式，進行系統的改進，讓每一個員工都可以認可并且通過具體的實施參與到企業管理中去，以此用不同的工作形式打造企業的共同目標。
當然，就好比是木桶原理，要找出績效管理中薄弱的環節進行改進，全員參與才能通過提高個人的績效，進而提升組織的績效，完成企業的經營和發展戰略目標，實現個人與企業的雙贏。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
2、全員參與下的績效管理必須要責權分明
其實小編認為，績效管理應該是一個企業老板領導下的系統工程，也就是上至高層領導，下至基層員工，在整個推進過程中都應該承擔相應的績效責任。在決策層領導力，要制定企業戰略并能夠上傳下達，這是為績效管理配備的必須資源。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
也就是說通過確立績效管理的長遠目標，著眼于未來，而人力資源管理部門的職責就是協助各部門的工作，負責企業的戰略目標分解之后的監督和執行情況，制定企業統一的績效管理制度，并提供必要的咨詢和培訓任務。對于各部門的績效改善和績效評估結果進行應用，如調薪、晉升等。
而真正的執行部門，對于直線經理，績效管理的任務就舉足輕重了，他要把企業的總目標或者部門的目標進行分解下放，并結合績效結果進行有效的輔導和反饋，建立管理者與員工之間績效合作關系，協調員工工作上的問題，從而進行績效改善。而基層員工則更是績效管理創造價值的最重要的執行者，培養良好的習慣、行為，規范企業文化，形成企業資源。
3、全員參與下的績效管理意義
我們知道，沒有一套績效管理能夠解決企業和員工的所有問題，績效管理需要隨著企業戰略目標的改變而改變。通過上下級的業績目標，實現有效的工作授權，通過良好的監督與指導、溝通，找出工作中的優點和差距，有效確定改進的方向和措施，對企業實現目標將起到有力的保障，作為企業的一員，更應該有責任有義務去完成好績效管理推進付出自己的努力。
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