小陳是一家中型企業(yè)的HR，前段時間公司從外面挖了一個技術高管過來，給的工資自然是豐厚，福利也不錯，可惜這位高管還沒干滿3個月試用期就拍拍屁股走人了，臨走丟了一句話“公司管理太亂!” 其實，每個公司都有過人才流失的...[閱讀全文]
互聯(lián)網的運用發(fā)展得如此迅速，目前已經普及到生活的各個部分。而企業(yè)人才的招聘管理也逐漸地走向了網絡。可是有好多企業(yè)在運用網絡招聘時卻出現了很多的困惑，他們的在各家的招聘網站上發(fā)布了招聘信息，他們以為信息發(fā)出去...[閱讀全文]
企業(yè)要從戰(zhàn)略高度出發(fā)，打破以人為中心的“權利思想”，建立以事為中心的“流程思想”，實現從功能管理到流程管理的突破性思維，從而實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標。1、企業(yè)人力資源管理的研究中心在于如何實現企業(yè)資源的合理配置，如何沖...[閱讀全文]
7月這么快，15已過半。今天就來場年中招聘大盤點，看看你們今年招聘進行的怎么樣，金三銀四到底旺不旺? 在這個"招聘難"成為常態(tài)的年代，怎樣才能從根本緩解這一現象? 招聘，為企業(yè)招聘合適人才，解決企業(yè)人員缺...[閱讀全文]
為什么越來越多的HR部門和人員在被質疑、在被抱怨、在被批評和在被指責呢？我的觀點是，因為企業(yè)正在面臨一系列的人才管理問題，而且這些問題沒有被有效地解決，也沒有找到解決問題的真正有效的方法，人們就把企業(yè)產生和解決...[閱讀全文]
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網 2014年10月1日，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革開始實施后，不管是公務員還是事業(yè)單位工作人員，養(yǎng)老待遇都不再和職稱、級別掛鉤，而是同企業(yè)職工一樣，在職時單位和個人都...[閱讀全文]
人力資源管理（HRM）未來10-15年將經歷顛覆性變革，核心趨勢圍繞技術賦能、組織形態(tài)進化和人性化需求升級展開。以下是關鍵發(fā)展方向及應對策略：一、技術驅動的人力資源范式革命AI人力資源分析師應用場景：通過機器學習預測員...[閱讀全文]
汕頭市金平區(qū)人民檢察院2022年公開招聘合同制書記員公告因汕頭市金平區(qū)人民檢察院檢察工作需要，根據現檢察輔助人員隊伍實際情況，擬面向社會公開招聘合同制書記員。現將具體事項公告如下： 一、招聘原則堅持公開、平等、...[閱讀全文]
汕頭市公安局潮陽分局公開招聘警務輔助人員公告汕頭市公安局潮陽分局因工作需要現向社會公開招聘警務輔助人員，招聘有關事項公告如下:一、招聘原則堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴格招聘程序，確保招聘...[閱讀全文]
南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局2021年公開補招城管協(xié)管員公告因工作需要，南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局決定面向社會公開補招錄城管協(xié)管員11名，現將有關事項公告如下：一、招聘崗位根據《南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局2021年招聘...[閱讀全文]
