所謂衡量什么，即在引導(dǎo)什么。實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理層對(duì)企業(yè)的忠誠和信心，不僅需要憑借企業(yè)的硬實(shí)力，還需融入軟實(shí)力。而有效的的員工激勵(lì)，能在一定程度上幫助企業(yè)留住人才，留住業(yè)績(jī)。以前員工激勵(lì)只是企業(yè)主們思考的內(nèi)容，但股權(quán)投...[閱讀全文]
第一，繼續(xù)融合。供應(yīng)商們期望提供一整套能夠滿足每一位HR需求的軟件，從招聘和新員工培訓(xùn)，到績(jī)效管理以及薪資和考評(píng)，一應(yīng)俱全。現(xiàn)在他們正面對(duì)比較棘手的情況：如何將所有功能無縫整合到一個(gè)單獨(dú)的產(chǎn)品中。第二，有特點(diǎn)的創(chuàng)...[閱讀全文]
截至4月21日，2014年全國共有9省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資平均增幅約13%.這是《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在各地陸續(xù)披露的信息基礎(chǔ)上作出的初步統(tǒng)計(jì)。據(jù)了解，人社部將在近期公布這方面更詳細(xì)的信息。<div style="T...[閱讀全文]
“內(nèi)部革新”還是“壓榨員工”？——格力”血汗工廠“疑云調(diào)查近日，一篇名為《獨(dú)家起底格力“血汗工廠”》的文章在網(wǎng)上流傳，引發(fā)業(yè)界嘩然和輿論廣泛關(guān)注。對(duì)此，格力電器董事長(zhǎng)董明珠回應(yīng)：“自己是健康的，別人說你得了癌癥，難道你就真...[閱讀全文]
人力資源部年度工作總結(jié)及年度工作規(guī)劃報(bào)告人：時(shí)間：XXXX年X月X日 <p style="border: 0px; margin: 10px 0px; padding: 0px...[閱讀全文]
組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)文化組織結(jié)構(gòu)...[閱讀全文]
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