人力資源管理

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[人力資源規(guī)劃]把第一流的干部放在人事部門

諾維信是丹麥在華最大的投資企業(yè)之一，作為全球最大的工業(yè)酶制劑生產企業(yè)，諾維信在管理方面的成功經(jīng)驗值得我們借鑒。而將諾維信引進中國、并一直擔任其副總裁的柳永茂先生，其15年國有大型企業(yè)和15年跨國企業(yè)高管經(jīng)歷，更...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]企業(yè)如何防范新員工離職

企業(yè)的發(fā)展離不開員工，“企”無“人”則“止”，適當?shù)膯T工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼留人，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對新進員工關注與培養(yǎng)。人力資源部在招人的過程中會借助各種渠道，好不容易招到一...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]人力資源之績效考核標準必備信息

人力資源之績效考核對于人力資源管理來說是什么重要的，其考核標準也有相應的準則。根據(jù)調查，績效考核是人力資源管理的一項核心職能，但卻有高達30-50%的員工認為企業(yè)績效考核體系有問題。有效的績效考核系統(tǒng)的建立被列為...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]企業(yè)人力資源部門如何走出人力資源困境

人力資源部門是一個企業(yè)中吸納人才、管理人才的部門，但人力資源部門在企業(yè)中的地位卻常常被人忽視。本文從績效衡量難、角色定位偏差、職能定位偏差、部門地位低等角度分析人力資源部門現(xiàn)存的困境，提出了相關的思考。　　1、量...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]8省份公布2015年工資指導線漲幅無一上調（圖）

北京近日公布了2015年企業(yè)工資指導線。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至6月24日，目前全國已有8個省（區(qū)、市）發(fā)布了2015年的企業(yè)工資指導線，其中，新疆的基準線最高，為12%。與去年相比，這些地區(qū)的工資指導線無一上調，漲幅均為持平或下...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR最易忽略的七個招聘法律盲點

在招聘過程中，HR工作人員須注意以下的法律盲點：一、企業(yè)發(fā)布的招聘信息或廣告應合法。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志例如很多企業(yè)的招聘廣告中包含有不少的歧視條款，如要求只要女性性別歧視、、限某某地區(qū)...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]國家職業(yè)資格證書考核及專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓簡章

汕頭市宏業(yè)南粵人力資源市場廣東省粵東技師學院　廣東省粵東高級技工學校國家職業(yè)資格證書考核及專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓簡章廣東省粵東技師學院是省人力資源和社會保障廳的直屬單位，現(xiàn)為粵...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知

關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，各農場，市直有關單位：根據(jù)上級有關文件精神，為切實保障農民工工資報酬權益，確保農民工按時足額拿到工資，維護社會穩(wěn)定,經(jīng)市領導同意，市...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]如何管理90后？

汕頭人才網(wǎng)雄鷹標志關于90后應屆畢業(yè)生，社會輿論的評價褒貶不一。他們的學習能力強，思想束縛少，對新鮮事物的接納更加開放，有著更強的創(chuàng)造力和想象力，多數(shù)人經(jīng)濟壓力不大。作為職場的新生代，他們有哪些特點？作為...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR十年，談談經(jīng)歷過的企業(yè)和領導

前段時間參見先生公司的聚餐活動，公司設宴30桌，每年一次這樣的活動，再次見到了我的第一任老總，開場詞說了一句話我記憶猶新，他說10年前我有個夢想，就是10年后公司能成為整個中國的行業(yè)老大，他說他現(xiàn)在做到了；他又說他...[閱讀全文]

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