久久久久久久久久久久久久久久av _不卡一区二区三区视频_亚洲a在线播放_久久精品成人一区二区三区

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 招聘甄選 > 看網(wǎng)絡(luò)時代該如何招聘

看網(wǎng)絡(luò)時代該如何招聘

發(fā)布時間:2015/10/28 3:23:18文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):4911次


  伴隨著互聯(lián)網(wǎng)長大的90后新生代主力軍,日漸成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心,他們接受信息的渠道、思維模式、行為方式都受到了互聯(lián)網(wǎng)的影響,尤其是社交網(wǎng)絡(luò)的影響力。在社交網(wǎng)絡(luò)時代,如何招聘90后人才?

  招聘進(jìn)入web2.0時代

  社會網(wǎng)絡(luò)對校園招聘的影響格外大。雇得易招聘研究院院長梁潔認(rèn)為,中國校園招聘20年,可以分為四個階段,第一階段是上世紀(jì)90年代初的雙選會,第二階段是上世紀(jì)90年代中期的校園宣講會,第三階段是2000年的網(wǎng)絡(luò)招聘,代表著web1.0時代,第四階段是2010年的社交網(wǎng)絡(luò)招聘,代表著web2.0時代。在新時代,要贏得校園人才爭奪戰(zhàn),就要運用社交網(wǎng)絡(luò)招聘。

  目前,互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入社交網(wǎng)絡(luò)時代,企業(yè)的人才招聘也面臨許多新變化。深圳八爪科技ceo李炯明認(rèn)為,新變化包括雇主競爭多元化、招聘渠道碎片化等,以后者為例,企業(yè)要完成年度招聘管理任務(wù),單一的招聘渠道是無法勝任的,要結(jié)合獵頭招聘、員工推薦、三大招聘網(wǎng)站投遞簡歷,官方網(wǎng)絡(luò)注冊等渠道。李炯明表示,渠道碎片化給招聘經(jīng)理們帶來了巨大的挑戰(zhàn),如何高效地整合招聘渠道,從而提高人才獲取的效率以及招聘效率,是hr在社交網(wǎng)絡(luò)時代必須學(xué)會的本領(lǐng)。

  用社交網(wǎng)絡(luò)挖掘“被動求職者”信息源:惠州人才網(wǎng)_m.dcxycff.com_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  有數(shù)據(jù)顯示,74%的公司用社交網(wǎng)絡(luò)來“展示公司簡介”,61%的公司用來“直接搜尋新員工”,55%的公司用來“與候選人保持聯(lián)系”,42%的公司用來“發(fā)布職位”,41%的公司“用于畢業(yè)生招聘”。

  與傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站相比,社交網(wǎng)絡(luò)并不以簡歷來尋找人才,而是通過“關(guān)系、簡介、關(guān)系鏈”來尋找候選人。找到后,也不是通過電話或郵件通知對方,而是通過“在線互動、即時通訊、視頻語音、微博”等與候選人溝通。這就是傳統(tǒng)招聘與社交招聘的區(qū)別。信息源:惠州招聘網(wǎng)_m.dcxycff.com_雄鷹標(biāo)志

  專業(yè)人士指出,正是出于傳統(tǒng)招聘與社交招聘的不同作用,hr在使用時也要講究方法。對于10%的主動求職者,要通過傳統(tǒng)方式來招聘,對于60%的被動求職者,要通過社交網(wǎng)絡(luò)來招聘,而對于30%的非求職者,則保持關(guān)注。

  無論采用什么方式,校園招聘最終爭奪的人才是90后新生代。而90后獲取信息的方式,更依賴網(wǎng)絡(luò)和信任網(wǎng)絡(luò),所以,吸引90后有“三大軍規(guī)”,一是好玩,90后是娛樂至上的一代;二是網(wǎng)絡(luò)包圍現(xiàn)實,90后是互聯(lián)網(wǎng)信徒;三是互動,90后是個性張揚,喜歡展示的一代。

  迎合90后創(chuàng)新校園招聘方式

  “愛數(shù)錢、愛算賬、愛數(shù)字、愛讀書、愛誠實守信、愛吃苦、愛勞動、愛努力、愛安靜、愛宅著。我不是‘財迷’,但我擁有注冊會計師證書,熱愛財會工作。我是一名專業(yè)注冊會計師。”這是一份90后的微簡歷。社交網(wǎng)絡(luò)時代如何吸引90后人才?關(guān)鍵還在于創(chuàng)新校園招聘的方式,用90后喜歡的方式迎合90后。

  騰訊公司人力資源部招聘總監(jiān)殷小永介紹,他們近兩年嘗試了兩種校園招聘的方式,都獲得了成功:去年舉辦了“微簡歷大賽”,要求參賽者用140字以內(nèi)的精煉語言介紹自己,收獲了500份優(yōu)質(zhì)簡歷,最終錄用8名實習(xí)生。今年,舉辦“編程馬拉松大賽”,經(jīng)過初賽、復(fù)賽、決賽、在校園選拔了一批優(yōu)秀技術(shù)人才。

  據(jù)了解,許多公司針對90后人才的校園招聘已形成體系。第一季度和第二季度主要是實習(xí)生招聘管理,提前鎖定優(yōu)秀學(xué)生人才;第三季度和第四季度主要是應(yīng)屆生招聘,爭奪更優(yōu)秀的人才;而貫穿全年的是專項計劃,比如創(chuàng)新大賽,聯(lián)合培養(yǎng),校園獵聘等,通過一個個項目把優(yōu)秀人才圈住。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息。 
免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。 

久久久久久久久久久久久久久久av _不卡一区二区三区视频_亚洲a在线播放_久久精品成人一区二区三区
免费在线观看毛片网站| 成人国产一区二区| 久久国产精品亚洲| 国产精品国产三级国产aⅴ浪潮| 国产成人激情小视频| 久久免费福利视频| 久久人人97超碰精品888| 久久综合一区| 久久久久久香蕉| 丝袜美腿亚洲一区二区| 国产成人精品一区二区| 日韩中文字幕国产精品| 久久精品人人做人人爽| 国产精品无码av在线播放| 国产精品毛片a∨一区二区三区|国 | 欧美亚州在线观看| 欧美在线视频观看免费网站| 欧美中文在线免费| 国产尤物91| jizzjizz国产精品喷水| 91免费在线视频| 久久国产精品亚洲va麻豆| 精品激情国产视频| 欧美精品一区在线播放| 一本久久a久久精品vr综合| 亚洲一区二区免费| 丁香色欲久久久久久综合网| 日韩av日韩在线观看| 欧美另类一区| 国产一级大片免费看| av在线亚洲男人的天堂| 久久精品在线免费视频| 久久国产手机看片| 国产精品美女呻吟| 亚洲综合国产精品| 日韩一级免费在线观看| 黄色一级视频播放| 苍井空浴缸大战猛男120分钟| 久久久久久九九九| 色综合导航网站| 欧美一区1区三区3区公司| 欧美精品亚洲| 国产美女搞久久| 69精品小视频| 国产精品美女久久久久久免费| 欧美激情一二三| 日本乱人伦a精品| 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋 | 精品无码av无码免费专区| www黄色日本| 久久视频这里只有精品| 亚洲一区 在线播放| 欧美最猛性xxxxx亚洲精品| 粉嫩精品一区二区三区在线观看| 国产高清一区二区三区| 欧美成人性色生活仑片| 欧美综合在线观看| 91精品啪在线观看麻豆免费| 欧美乱大交xxxxx| 青青青免费在线| 91久久精品视频| 欧美成年人视频| 欧美日韩精品在线一区二区| 久久久亚洲国产| 欧美精品www| 韩国精品一区二区三区六区色诱| 久久久爽爽爽美女图片| 一区二区三视频| 国产视频一视频二| 国产精品久久久久久五月尺 | 色香蕉在线观看| 国产伦视频一区二区三区| 国产精品视频免费一区| 日本不卡一二三区| 91免费在线视频| 亚洲专区在线视频| 国产乱肥老妇国产一区二| 国产精品成人播放| 男人天堂成人网| 国产精品偷伦免费视频观看的| 青青草成人网| 国产成人精品最新| 欧美一二三不卡| 国产成人精品免费视频大全最热 | 精品国产一二| 欧美国产一区二区在线| 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂 | 午夜精品一区二区三区在线视频| 国产欧美韩日| 精品九九九九| 国产日韩精品电影| 精品中文字幕在线观看| 国产麻豆日韩| 一区二区国产日产| 99热成人精品热久久66| 亚洲日本无吗高清不卡| 国产精品一区二区三区观看| 中文字幕剧情在线观看一区| 成人中文字幕av| 一区二区精品国产| 久久青青草原| 日韩视频免费在线播放| 色吧影院999| 欧美极品一区二区| 国产精品激情自拍| 国产伦精品一区二区| 无码人妻精品一区二区蜜桃网站| 久久久伊人欧美| 欧洲精品久久久| 欧美xxxx做受欧美| www.av蜜桃| 欧美一级免费视频| 国产精品视频精品| 国产精品综合不卡av| 亚洲www永久成人夜色| 久久人人爽爽人人爽人人片av| 秋霞无码一区二区| 欧美精品一区二区免费| 国产精华一区二区三区| 人妻av无码专区| 国产精品九九九| 91成人免费视频| 男人天堂新网址| 亚洲视频在线观看日本a| 色偷偷av亚洲男人的天堂| 精品一区二区不卡| 中文字幕综合在线观看| 国产传媒久久久| 国产在线视频欧美| 日韩中文在线字幕| 久久中文精品视频| 国产精品com| 国产一区二区三区av在线| 天天综合色天天综合色hd| 北条麻妃一区二区三区中文字幕 | 日韩有码在线视频| 美女视频久久| 日韩中文在线字幕| 国产精品久久97| 久久免费成人精品视频| 国产欧美在线一区| 日本精品一区二区三区不卡无字幕| 免费不卡在线观看av| 国产高清在线一区二区| 国产欧美一区二区三区久久| 人人妻人人澡人人爽欧美一区双| 欧美激情一区二区三区在线视频观看| 国产激情在线观看视频| 国产欧美一区二区三区四区 | 好吊色欧美一区二区三区四区 | 一本久道久久综合| 国产精品免费看久久久香蕉 | 精品国产乱码久久久久软件 | 欧美另类99xxxxx| 久艹在线免费观看| 成人欧美一区二区三区黑人免费| 欧美性视频在线| 欧美一区二区视频17c| 久久成人这里只有精品| 久久av一区二区三区漫画| 国产精自产拍久久久久久蜜| 欧美亚洲一级片| 日韩精品无码一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区| 中文字幕在线中文| 久久香蕉国产线看观看av| 日韩中文字幕第一页| 91精品国产精品| 国产精品一国产精品最新章节| 欧美日韩精品一区| 日本不卡一区二区三区在线观看| 一本色道久久88亚洲精品综合| 欧美成人亚洲成人| 国产精品欧美一区二区三区奶水| 国产成人福利视频| www黄色av| 成人在线观看a| 成人一区二区av| 成人在线国产精品| 99久久99| 91免费黄视频| 777精品久无码人妻蜜桃| 91av免费观看91av精品在线| 99电影网电视剧在线观看| 成年人网站国产| 国产精选久久久久久| 国产精品自拍片| 国产伦理久久久| 99视频网站| av色综合网| 成人在线国产精品| 99久久久精品免费观看国产| www污在线观看| 91精品黄色| 久久国产一区| 国产成人无码一二三区视频| 久久精品一区中文字幕| 国产精品久久久久福利| 欧美日韩成人免费| 亚洲色欲综合一区二区三区|