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在市場經(jīng)濟的浪潮下，如果企業(yè)缺少創(chuàng)新意識最終的結(jié)果必然是被淹沒在浪潮里。要想做個市場經(jīng)濟的弄潮兒，就必須走進市場去創(chuàng)新、認識客戶去創(chuàng)新、了解同行去創(chuàng)新，最終占領(lǐng)市場最高點。
面對日益深化、日益激烈的國內(nèi)外市場競爭環(huán)境，作為企業(yè)要不僅從思想上認識到企業(yè)文化戰(zhàn)略創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂，是不斷提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵，而且逐步深入地把企業(yè)文化戰(zhàn)略創(chuàng)新貫徹到企業(yè)文化建設(shè)的各個層面，落實到企業(yè)經(jīng)營管理的實踐中。
如何理解企業(yè)文化戰(zhàn)略創(chuàng)新
企業(yè)文化建設(shè)是常議常新、永無止境的，是一條永遠也走不完的路。
在市場經(jīng)濟的浪潮下，如果企業(yè)缺少創(chuàng)新意識最終的結(jié)果必然是被淹沒在浪潮里。要想做個市場經(jīng)濟的弄潮兒，就必須走進市場去創(chuàng)新、認識客戶去創(chuàng)新、了解同行去創(chuàng)新，最終占領(lǐng)市場最高點。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標志
在整個企業(yè)的經(jīng)營管理活動中，文化的變化是最緩慢的，對于文化企業(yè)文化戰(zhàn)略創(chuàng)新應(yīng)保持謹慎的態(tài)度。相對企業(yè)的有形的、物的擴張，更需要對企業(yè)無形的精神資源予以認同，主要包括以下三個方面。
一是企業(yè)家精神。企業(yè)家精神是企業(yè)“健康長壽”的基因。企業(yè)家在一定程度上，決定著企業(yè)文化的性質(zhì)。企業(yè)家只有自覺意識到這種責(zé)任，才是引領(lǐng)企業(yè)文化提升的核心與關(guān)鍵。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標志
二是企業(yè)信仰。企業(yè)信仰是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。企業(yè)文化建設(shè)的著力點是要引領(lǐng)每一名員工樹立一種人生的信仰。任何一種現(xiàn)代文明都應(yīng)該由一種自覺的信仰作為支持。員工信仰到底是什么?如何來培育員工的信仰?這已成為企業(yè)文化建設(shè)中不容回避的重要問題。
三是企業(yè)的社會責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任是企業(yè)鑄就品牌、展示良好形象的保障。一個真正負責(zé)任的企業(yè)才能最后贏得市場，才能最終贏得消費者的尊重。
企業(yè)文化戰(zhàn)略創(chuàng)新的著眼點
企業(yè)文化戰(zhàn)略創(chuàng)新可以從以下四個方面作為著眼點：
首先，要以塑造企業(yè)人為出發(fā)點，即解決好“塑心”工程。企業(yè)文化說到底是塑造“企業(yè)人”的文化，只有基層員工全身心融入到企業(yè)才能稱得上是企業(yè)人。企業(yè)文化應(yīng)該進一步來強化這種意識，塑造一支能打硬仗、高素質(zhì)的員工隊伍。
其次，要自覺地將企業(yè)文化納入制度的范疇去思考和謀劃，即解決“落地”工程。管理制度的制定，管理流程的設(shè)計，都要體現(xiàn)企業(yè)文化的核心內(nèi)容，做到企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理有機融合，使企業(yè)文化“固化于制”。
第三，要關(guān)注企業(yè)品牌文化的塑造，即解決“品牌”工程。如何把豐富的文化資源熔鑄到品牌中去，需要有一個很好的思路。當前，品牌問題已成為中國企業(yè)走向世界，贏得核心競爭優(yōu)勢的最大瓶頸，品牌背后所折射的是企業(yè)的企業(yè)文化戰(zhàn)略創(chuàng)新能力、科技含量、服務(wù)意識等等相關(guān)要素。
第四，要重點培養(yǎng)企業(yè)的學(xué)習(xí)能力，即解決“學(xué)習(xí)力”工程。企業(yè)的理想狀態(tài)是學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，惟有企業(yè)的學(xué)習(xí)能力才是企業(yè)不斷面向未來的永恒追求與動力。
另外，企業(yè)文化戰(zhàn)略創(chuàng)新需妥善處理好企業(yè)文化戰(zhàn)略創(chuàng)新與繼承的關(guān)系，尤其是在文化理念層面不要做隨意的變化。并要注意培養(yǎng)企業(yè)的共同愿景。在企業(yè)文化戰(zhàn)略創(chuàng)新中著意挖掘和體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)中的中華民族特色。
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