雖然美斯坦福的就業工作和指導還是圍繞現場招聘來展開，但是就業督導趙曉華卻非?？春眯@招聘移動化和社交化的潛力。

　　職業社交招聘會成為一種趨勢

　　美斯坦福的院校從五月底開始到七月就開始了校園招聘，主要以專場招聘會和綜合性招聘會兩種方式進行。

　　據負責美斯坦福(中國)it教育機構十三所院校學生就業工作和指導的就業督導趙曉華介紹，今年參與到他們院校專場校園招聘會的企業有121家。這些企業錄取了他們學校600多名學生?！皩稣衅笗钠髽I沒有空手回去的?！?/p>

　　而綜合性的校園招聘會，趙曉華表示他們從80多家報名企業中選擇了54家企業參與，“我們對來校的企業做了甄別和選拔，不是說哪個企業都能過來?！边@些參與的企業為學生提供了1000多個崗位，給了學生更多的選擇，而企業“基本上也都能招到一兩個學生?！?/p>

　　趙曉華表示，企業專場招聘會的效果要好于綜合性招聘會，這是因為專場招聘會的企業和學生有更多的時間進行深入溝通了解。另一方面，“專場招聘會是先宣講后招聘，綜合性招聘會則是先招聘再宣講?！痹僬?，綜合性招聘會，學校并不好組織專業對口的學生，也不好安排企業的宣講會，學生和企業的選擇隨意性比較大。

　　而相比往屆的校園招聘會，趙曉華發現到企業的薪資特別是福利待遇都有所提高，企業在校園招聘方面的工作也進行了充分的準備、目的更明確?！懊嬖囆v的企業，用圖片、影視資料來介紹公司規模、發展前景，”趙曉華表示，部分企業也都通過微信微博“做到前期的信息交流和預約面試的機會，”企業也是在想方設法讓學生接觸、了解、加入他們的公司。

　　雖然最終達成簽約還是現場進行，但趙曉華覺得通過微信微博和職業社交網站進行招聘會是一種趨勢。他認為，如果“學生相互傳遞、老師催化、企業搭建平臺”三方面作用的話，職業社交招聘也能夠產生更多的社會價值和經濟價值。就比如說一個人在找到工作之后，他就不會去招聘網站或招聘會，但他還是要提升自己的工作技能。“他每個時間段的訴求都不一樣，”因此，趙曉華也很認可一覽職業成長社區網及其一覽app能夠做到滿足職業人不同時間段的訴求。

　　90后人才在社交能力上有所欠缺

　　美斯坦福有將近3000名學生參與了2015屆校園招聘。作為it專業領域的學生，其專業技能很受開發類、營銷類、it類企業的歡迎。參與美斯坦福校園招聘的企業也多為it行業，其提供的技術崗位也很符合學生自身的定位，真正讓學生“學以致用”。

　　這些學生身上也有很多特質值得欣賞和深思，趙曉華表示，他們“有個性、聰明、創新能力強，天馬行空，不受以前思想的束縛，有闖勁，敢嘗試新領域?！钡麄冇帧耙宰晕覟橹行模袝r候很難聽得進去別人好的意見。”面對問題，“他們更多的愿意以自己的一種方式，通過百度、技術論壇、一些科技的手段獲得問題的答案。”這可能使得他們在溝通能力和與人交往的能力上有所欠缺。

　　另外這樣的學生群體，在找工作和面試的態度上也有一些地方讓趙曉華感到有些不解。他們“對于任何事情都不畏懼，所以在面試的時候不知道他們是不畏懼還是不在乎，感覺他們沒表現出很喜歡這份工作或者很害怕得到這份工作?！?/p>

　　他們有種很自然隨性的感覺，但從他們畢業之后的就業意向和學習深造來看，他們對于就業工作卻又很熱切。在美斯坦福的應屆畢業生中，百分之九十的學生畢業之后選擇了尋找工作，已經和企業簽約的學生一般也會在一兩個星期內選擇到企業報到和入崗，很少等到真正的畢業之后才會入職。

　　而他們入職之后又可能會表現出另一面，他們在上班之后更傾向于考一些實用性或廠商的技術證書。為什么他們不選擇在學校期間就考取這些證書幫助他們就業呢?趙曉華表示，“學校里面沒有氛圍，學生很難體會到證信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志書的價值和用途。假如說在it企業里面考了相關java的技術證書，企業給你加薪加一千。晉級的時候也會比沒有證書的人要快一些。他看到了既得的一些利益和好處，促使了他考取證書的動力?！?/p>

　　以上也就是現在高校畢業生所存在的一些共性問題。正是學校對學生的這些行為和問題有更多的觀察了解，又有著往屆數據的支撐，其校園招聘方案才讓企業對于學生的選拔定位才更明確和精確匹配。

　　搭建平臺，幫助應屆畢業生就業

　　學校除了對學生有更多的了解，也有著一定的社會資源。畢業生在學校的資源和指導幫助下，其面試機會更多，專業與崗位也會更對口，企業的質量也會更高。

　　美斯坦福有著諸多長期合作的知名企業，比如武漢的天喻;深圳的軟通動力、南方網通;上海的盛大、中軟;珠海的金山等企業。趙曉華還表示，他們還會爭取與北京的小米等企業合作。

　　雖然學校有這樣的優質資源、企業也給予了這樣的平臺，但也并不排除有些學生對于學校安排的面試覺得不夠理想，他們選擇自己投遞簡歷找工作。美斯坦福的院校也有30%左右的畢業生主要通過網絡渠道找工作。趙曉華表示支持和鼓勵他們這樣去做，但同時他也指出學生自主找工作可能會遇到的問題。

　　如果只通過網絡渠道去了解企業，不說網絡上的真假信息難辨，“也只能到網站宏觀的了解一下企業情況?！闭鎸嵢娴亓私馄髽I，重要的還是要親自去到公司里面。所以，“學生自己找工作的話可能就得碰運氣了?！?/p>

　　但如果是學校組織的現場校園招聘會，因為校企都準備得很充分、目的也很明確，能夠幫助學生和企業做到深入的溝通和了解。這對于學生的幫助確實要比學生自己找工作相對更輕松容易一些。美斯坦福經過教務處進到就業渠道找工作的學生就達到了99%的簽約率。

　　當然學校還會通過派遣、現場企業推薦會、企業校園活動比賽等方式幫助畢業生找工作。美斯坦福在今年七月就曾組織學生到達深圳當地企業推薦工作機會，雖然這樣做要花更高的成本。