所謂自助式薪酬就是基層員工可以根據自己的需求、興趣、愛好及家庭情況來制定個人的薪酬模式。自助式薪酬是一個交互式薪酬管理模式，由企業和員工共同決定員工個人的薪酬管理模式，企業根據員工的需求制定一攬子薪酬支付方式，由員工自由選擇自己的薪酬組合模式。就像超市購物一樣，超市為顧客提供多樣的貨品，由顧客選擇決定自己所需的貨品，超市也要依據顧客的需求來調整所提供的貨品種類以便更好的滿足顧客的需求。
自助式薪酬不僅僅是指薪水，而是一種投資和回報體系，它由多種不同的薪酬成分組成，結合了當今員工所期望的不同種類型的薪酬意向。除金錢獎勵外，現今員工對獎勵的多樣化和可選擇性的呼聲越來越高，員工在企業中有多方面的要求，有的員工甚至愿意拿一部分基本工資換取另外一些他們想得到的東西，比如說精神上的安慰與滿足。由于員工在年齡、知識、興趣、家庭情況等方面的差異，每個人對自己所需求的薪酬管理組合也有差異，員工期望在一定的合理范圍內有權選擇決定自己的薪酬組合。
一、自助式薪酬管理的內容
企業要滿足不同員工的薪酬需求就要首先制定一個盡量寬的薪酬選擇范圍。約翰·特魯普曼提出了整體薪酬方案的參考模型，將薪酬劃分為10種類別，然后再將這10種類別劃分為5組：整體薪酬=(基本工資+附加工資+福利工資)+(工作用品補貼+額外津貼)+(晉升機會+發展機會)+(心理收入+生活質量)+私人因素
基本工資包括員工能夠取得的最低限額的工資和獎勵;附加工資是企業一次性支付的薪酬，包括加班費、股票期權和盈利分享等，這種薪酬發放可以是定期的，但是加班費是不固定的，要視不同員工的加班時間來確定;福利工資，也稱間接工資主要是指企業支付給員工的福利，這三項被劃分為第一組，是要通過現金支付的。工作用品補貼是指員工不必在外購買工作用品，由企業提供的諸如制服和工具等;額外津貼，最常見的是給予本企業員工購買自己企業產品的價格優惠，它和工作用品補貼一樣能夠給員工帶來價值利益，二者劃為一組。晉升機會和發展機會是指在企業內部，員工向高層發展的機遇和深造培訓的機會，一些員工喜歡工作中晉升的機會多一些，另一些熱衷于崗位培訓或由企業資助的培訓及學位申請，兩者都反映了員工對個人事業的關注。心理收入和生活質量是指在工作中的情感回報及協調工作和家庭生活之間的矛盾的問題。最后是私人因素，從“吸引、留住和獎勵”的角度來看，這個因素將會對某個特定的員工產生巨大的影響。例如：允許員工帶寵物上班等純私人需求。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
二、自助式薪酬管理的特點
自助式薪酬管理理念是對傳統薪酬管理理念的挑戰，也是對傳統薪酬管理理念的創新，具有多方面的特點。把握自助式薪酬管理理念的特點有助于吸收這種管理理念，并運用到實際管理過程中去，從而進一步提高企業人力資源管理的效率。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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