一、目的：
　　
　　1．1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過(guò)程的保密性，確保薪資資料不泄密。
　　
　　二、范圍：
　　
　　2．1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過(guò)程；
　　
　　2．2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為；
　　
　　2．3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過(guò)程。
　　
　　三、定義：
　　
　　3．1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人事、財(cái)務(wù)人員。
　　
　　四、權(quán)責(zé)：
　　
　　4．1、〈薪資保密管理辦法〉制定---------------------------------人事行政部
　　
　　4．2、〈薪資保密管理辦法〉審批---------------------------------總（副）經(jīng)理
　　
　　4．3、〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行---------------------------------全體職工
　　
　　4．4、〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督---------------------------------總（副）經(jīng)理及財(cái)務(wù)部
　　
　　五、具體內(nèi)容：
　　
　　5．1、薪資保密的整體要求：
　　
　　5．1．1、薪資操作過(guò)程的保密性；
　　
　　5．1．2、全體職工不打聽(tīng)別人的薪資水平；
　　
　　5．1．3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平；
　　
　　5．1．4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時(shí)匯報(bào)，相關(guān)部門處理及時(shí)有效。
　　
　　5．2、確保薪資保密的總體步署：
　　
　　5．2．1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財(cái)務(wù)部監(jiān)控其實(shí)施情況；
　　
　　5．2．2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度，并實(shí)時(shí)監(jiān)控；
　　
　　5．2．3、人事行政部派專人用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過(guò)程不泄密；
　　
　　5．2．4、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過(guò)程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過(guò)程不泄密。
　　
　　5．3、為保證薪資的保密性，對(duì)薪資作業(yè)過(guò)程作以下規(guī)定：
　　
　　5．3．1、薪資作業(yè)過(guò)程包含但不限于，新進(jìn)職工定薪、職工調(diào)薪過(guò)程、薪資資料保存過(guò)程、薪資核算過(guò)程、薪資發(fā)放過(guò)程、薪資資料查閱過(guò)程等；
　　
　　5．3．2、新進(jìn)人員經(jīng)權(quán)限主管確定薪資后，須在第一時(shí)間將薪資資料交于人事行政部人事專員處；
　　
　　5．3．3、人事行政部人事專員接到新進(jìn)人員薪資資料后，將薪資資料保存于薪資資料專用柜；
　　
　　5．3．4、調(diào)薪資料（包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等）經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中；
　　
　　5．3．5、各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時(shí)，須經(jīng)總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)，否則，人事專員有權(quán)不予受理；
　　
　　5．3．6、除總（副）經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料；
　　
　　5．3．7、財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密。
　　
　　5．4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：
　　
　　5．4．1、各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)人員確定薪資時(shí)，應(yīng)及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí)；
　　
　　5．4．2、新進(jìn)人員入職后，由人事行政部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度，必要時(shí)要與員工簽訂薪資保密協(xié)議；
　　
　　5．4．3、人事行政部應(yīng)對(duì)全體在職職工進(jìn)行薪資保密制度的培訓(xùn)工作；
　　
　　5．4．4、人事行政部會(huì)不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況；
　　
　　5．4．5、公司制定薪資泄密舉報(bào)制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對(duì)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
　　
　　5．5、為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施，現(xiàn)作以下規(guī)定：
　　
　　5．5．1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理；
　　
　　5．5．2、薪資作業(yè)人員主動(dòng)造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開(kāi)除處理，必要時(shí)可追加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償；
　　
　　5．5．3、全體職工不得詢問(wèn)其他職工的薪資情況，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理，第二次給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理，第三次即開(kāi)除出公司；
　　
　　5．5．4、全體職工任何時(shí)候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理，第二次給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理，第三次即開(kāi)除出公司；
　　
　　5．5．5、職工主動(dòng)散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人立即開(kāi)除處分，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
　　
　　5．5．6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人記小功一次；凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問(wèn)他人薪資資料者，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人嘉獎(jiǎng)一次。
　　
　　六．制定、變更與作廢：
　　
　　6．1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫，經(jīng)總（副）經(jīng)理審批后公布實(shí)施，修改、廢止時(shí)亦同；
　　
　　6．2、本辦法自x年x月x日起實(shí)施。