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每一個(gè)企業(yè)在年終將要到來的時(shí)刻，為保證對(duì)各員工的績效考核實(shí)行公平、公正、公開的原則，都要制定績效考核方案。年終績效考核是人力資源管理難中之難的一個(gè)關(guān)口，它由許多內(nèi)在的要素組成，如考評(píng)的目的、考評(píng)的工具、考評(píng)的指標(biāo)、考評(píng)的程序、考評(píng)信息的來源、考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用與反饋等。
而這些要素又都處在企業(yè)環(huán)境中，和企業(yè)的其他經(jīng)營活動(dòng)與過程緊密相關(guān)，因此在布局年終績效考核的過程中要謹(jǐn)慎對(duì)待其中一些關(guān)鍵問題。
首先，企業(yè)在追求目標(biāo)業(yè)績?cè)鲩L過程中，大多數(shù)僅將目光聚焦于最淺顯的績效考核上，一味的以數(shù)字、“硬指標(biāo)”來衡量。它看似準(zhǔn)確、全面、可以激勵(lì)員工達(dá)成績效目標(biāo)，但這種所謂的“準(zhǔn)確、全面”績效實(shí)際脫離了績效管理的本質(zhì)。
因此，在促進(jìn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上，管理過程中促進(jìn)與戰(zhàn)略相關(guān)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，管理結(jié)果上促進(jìn)與戰(zhàn)略相關(guān)指標(biāo)的完成;在提升崗位能力上，通過績效管理提升員工的專業(yè)技能以及管理層的管理技能;在激發(fā)工作動(dòng)力上，健全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，明晰員工職業(yè)發(fā)展路徑，讓考核助推工作動(dòng)力提升;在提高管控力度上，通過績效管理實(shí)現(xiàn)行為上的強(qiáng)制控制和意識(shí)上的自我控制，提升企業(yè)管控能力;在企業(yè)文化建設(shè)上，通過績效管理強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)、強(qiáng)化部門文化建設(shè)崗位文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)文化和凝聚力。
其次，每個(gè)人都關(guān)心企業(yè)的績效管理，但這絕不是人力資源自己的工作。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)，體現(xiàn)什么價(jià)值，突出什么形象，不是靠要求實(shí)現(xiàn)，也不是靠自覺實(shí)現(xiàn)，是要靠績效管理來實(shí)現(xiàn)，因此企業(yè)的績效管理布局顯的尤其重要。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
所以，布局績效管理要素，包含關(guān)鍵績效要素和輔助績效要素。關(guān)鍵績效要素包含業(yè)績要素、能力要素;輔助績效要素包括動(dòng)力要素、控制要素、文化要素。
根據(jù)績效評(píng)估所產(chǎn)生的績效考核結(jié)果、綜合評(píng)議結(jié)果對(duì)被考核人給予一定形式的激勵(lì)或者鞭策，系統(tǒng)可根據(jù)各個(gè)部門完成本部門戰(zhàn)略體系的情況進(jìn)行部門績效的動(dòng)態(tài)評(píng)估和定期評(píng)估。對(duì)部門和個(gè)人進(jìn)行績效評(píng)估，在績效管理穩(wěn)中的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)獨(dú)有的價(jià)值，將評(píng)估結(jié)果運(yùn)用于企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行，有助于年度目標(biāo)的完成。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
第三，每個(gè)企業(yè)對(duì)于年底都有一個(gè)衡量穩(wěn)中求進(jìn)的衡量尺度，不求欲速，但求進(jìn)步。一年一度大考日益逼近，企業(yè)要想完成年度總目標(biāo)，首先是要實(shí)現(xiàn)績效考核布局的穩(wěn)健性，在平穩(wěn)的基礎(chǔ)上謀求升華，雙管齊下，助推企業(yè)年度總目標(biāo)完成。
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