一、大力引進高層次急需人才

　　1、對引進的中國科學院院士和中國工程院院士，提供與之相適應的實驗室和200-300萬元科研經費，實行年薪制。

　　2、對引進的國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、長江學者特聘教授、中國青年科技獎獲得者等高層次人才，提供相應的實驗室和科研、項目、教學啟動經費。

　　3、對引進的享受國務院政府特殊津貼人員、部省有突出貢獻的中青年專家、博士生導師等高層次人才，提供相應的實驗室和科研、項目、教學啟動經費。

　　4、對引進的雖不具備上述資格條件，但確有真才實學、發明專利、自主知識產權或特殊才能的，由本單位申請，市組織、人社部門組織專家認定，享受相應等次待遇。

　　5、鼓勵和支持高層次人才到曹妃甸新區就業創業。對曹妃甸新區建設初期引進的高層次人才，納入市人才專項資金資助范圍，享受市屬單位引進高層次人才同等待遇。引進的海外高層次人才可直接申報參加我市各類專家評審，符合條件的經批準，直接進入后備領軍人才、市管優秀專家隊伍。

　　6、事業單位根據需要引進的全日制博士、碩士，可不受編制限制先進后出;專業技術職務不受單位專業技術崗位結構比例的限制，可直接聘任。

　　二、多渠道多形式引進國內特別是京津人才智力

　　7、支持各級各部門和企事業單位柔性引進兩院院士及其專家團隊，以兼職聘用、合作開發、成果轉化等形式，為唐山建設提供智力支持，對效果顯著的，由市人才開發專項資金給予引進院士每人3萬元的經費資助。對與我市簽訂五年以上合同、每年在我市實際工作六個月以上的院士，由市人才專項資金給予每人每年生活補貼10萬元。

　　8、鼓勵我市企事業單位采取聘用、兼職、假日博士、星期日工程師等形式柔性引進京津人才。對所引人才視其貢獻大小給予合理報酬，可到稅務部門代開發票，在稅前列支該費用。

　　9、鼓勵全國各地人才尤其是京津人才帶資金、技術、項目、產品、專利等來唐創業，或以其它方式與我市合作。將技術成果轉讓給我市企事業單位的，可采取一次性買斷、分期支付、利潤提成、作價入股等多種收益分配方式。以自主知識產權作價入股的，作價金額可以達到公司注冊資本的25%，新認定的國家級新產品和高新技術產品最高可達到注冊資本的40%。

　　三、積極引進海外高層次人才智力

　　10、按計劃引進的海外高層次人才和列入國家“千人計劃”的海外高層次人才，市財政給予每人100萬元的資助，劃撥到用人單位，專款用于相關項目研發。

　　11、加快建立國際化人才引進平臺，對設在海外的人才招聘站，每年由市人才開發專項資金給予5萬元的經費資助。

　　12、海外高層次人才在唐創辦高新技術企業，且其項目具有獨立自主知識產權，技術成果國際領先、能夠填補國內空白，并具有較高科技含量，由政府給予50-300萬元的創業啟動資金。

　　13、海外高層次人才在唐創辦企業持續經營5年以上的， 經綜合考核評定，對其中效益顯著的，由市人才開發專項資金給予5萬元的經費資助。

　　14、充分利用國家和省相關政策，大力開展外國專家智力引進工作。對取得顯著效益的，在享受優惠政策和獎勵方面，與國內專家同樣對待。

　　15、放寬來唐工作外國專家的準入條件，在科研項目立項、資助、榮譽稱號授予、醫療衛生等方面享受國民待遇，用人單位為外國專家提供安全、舒適的生活和工作環境。

　　16、外國專家和海外高層次人才所承擔的科研項目獲國家部委、省廳經費資助的，市人才開發專項資金按1：1的比例給予匹配。在本市立項的外國專家科研項目，由市人才開發專項資金給予5萬元的經費資助。

　　17、國際知名的專家學者來唐，就產業結構調整、環境保護、高新技術產業發展等領域進行考察、講學、交流、研討，所需費用由市人才開發專項資金解決。

　　18、積極培育國家級、省級和市級引智成果示范基地，對獲得國家級、省級和市級“引進國外智力成果示范推廣基地”的，由市人才開發專項資金分別一次性給予15萬元、10萬元和5萬元的經費資助。

　　四、強化人才培養培訓

　　19、每年選拔一批各行業、各專業領域有較高水平的優秀中青年專家和新型企業家，送到國內外重點高校、科研機構、跨國公司進修培訓，所需費用由市人才開發專項資金負擔50%，其余由所在單位負擔。

　　20、支持我市重點企業申報建立博士后科研工作站。鼓勵博士后科研工作站招收博士后進站開展科研活動，每進站1名博士后，由市人才開發專項資金給予5萬元的經費資助。

　　21、鼓勵支持在職人員攻讀與本人從事專業有關的碩士、博士學位。經批準參加脫產學習的，已有的編制、職務、工資不變;取得國家承認學歷和相應學位的，所在單位報銷不少于二分之一的學費。

　　22、強化農村實用人才開發培訓工作。被評為省級優秀農村實用人才的，在省獎勵的基礎上，由市人才開發專項資金發給每人5000元補助費;被評為市級優秀農村實用人才的，由市人才開發專項資金發給每人3000元補助費。

　　五、充分發揮現有人才作用

　　23、領軍人才在管理期內，承擔國家、省重點科研項目的，由市科技部門按1:1匹配科研經費;參加出國培訓、國際學術技術交流活動給予適當經費資助。遇重大疾病，經批準由市人才開發專項資金擔負醫保之外的住院醫療費用。

　　24、對新評為國家有突出貢獻中青年專家、國家“百千萬人才工程”一層次人選的，由市人才開發專項資金一次性獎勵3萬元;對新評為享受國務院政府特殊津貼人員、部省有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”二層次人選的，由市人才開發專項資金一次性獎勵1萬元。

　　25、對在職的國務院特貼專家，省有突出貢獻的中青年專家，河北省“三三三人才工程”人選，以及被授予省級以上勞動模范、特級教師、優秀教師等相當級別稱號的在職人員，參與本單位專業技術職務聘任時，不受崗位比例的限制。

　　26、每年選拔一批為我市發展做出突出貢獻的外國專家、國內和本地專家，組織學術休假和聯誼活動，所需費用從市人才開發專項資金中列支。

　　27、完成國家重大科研項目、獲得國家發明專利或國家、省部級科學技術獎的，根據項目層次、成果水平、轉化效益，由市人才開發專項資金對其主研人員給予1-10萬元的一次性獎勵。

　　28、企事業單位持有的高新技術成果在成果完成后1年未實施轉化的，科技成果完成人可根據與本單位的協議進行轉化，并享有協議約定的權益。科技成果完成人自行開發、自行實施科技成果轉化的，經審核，可按照不低于65%的比例享受轉化后的收益。

　　加大人才政策創新力度營造良好人才發展環境

　　今年以來，唐山市人社部門順應形勢發展需要，不斷加大政策創新力度，積極推進人才政策和體制機制創新，對現有人才政策進行認真梳理，使之更加完善和配套，便于操作。目前，正在研究制定《唐山市突出貢獻人才獎勵暫行辦法》，為落實《唐山市實施人才強市戰略若干意見》提供新的補充，營造良好的引才聚力促發展的人才政策環境。