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“五險一金”現(xiàn)如今已經(jīng)是國家法定福利，所以在激烈的人才競爭環(huán)境下，職場人真正關注的東西除了薪資，就是企業(yè)所能提供的自主福利，比如各種津貼、體檢、旅游、培訓等等。
1、平均膳食補貼15.8元/天，你拖后腿了嗎？
在所列舉的企業(yè)自主福利中，絕大多數(shù)受訪者享受到了津貼福利，位居福利排行榜的第一位。由于生活出行成本日益增加，所以飯貼和車貼相對來講則更為實際，很多求職者在面試談薪時還會主動將津貼算入自己的薪資所得。正所謂“吃得好，行得便”才有力氣好好工作。
根據(jù)人力資源調研中心發(fā)布的《2013企業(yè)福利調研報告》顯示，歐美企業(yè)的膳食補貼金額最高，為17.0元/天；國有企業(yè)次之，為16.5元/天；非歐美企業(yè)與民營企業(yè)的補貼分別為15.5元和14.0元；綜合而言，企業(yè)提供的膳食補貼平均水平為15.8元/天。不過不少網(wǎng)友則感嘆自己的飯貼已經(jīng)10年未變，10年前的8元飯貼可以吃得很滋潤，如今已顯得捉襟見肘了。按照某城市郊區(qū)午餐12元的最低消費水平，一個月22個工作日來計算，每月午餐消費為264元，但是在論壇上的調查數(shù)據(jù)卻顯示仍有41%的網(wǎng)友飯貼金額在200元以下。
2．職場人最渴望的福利：培訓機會
在本次福利大調查中，有28%的受訪者在最近一份工作中享受到了培訓福利，在各種已享受到的福利排行榜中位居第六位，而在大家最希望得到的福利排行中“培訓機會”則位居榜首，其中有37%的受訪者最渴望這項福利。在薪酬滿意的前提下，多數(shù)職場人對企業(yè)的訴求落在了培訓機會上，畢竟這項福利是對個人職業(yè)發(fā)展的投資，關系到個人長期的職業(yè)發(fā)展。在競爭激烈的職場上，只有不斷地學習充電、提升自我才不至于出現(xiàn)“不進則退”進而被淘汰的局面。
從工作年限看，渴望能有培訓福利的受訪者主要集中在兩個群體：工作三年以上和工作五年以上。據(jù)“2014年第二季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，在工作三年到八年的受訪者當中最近一次跳槽的原因包含“個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”的人數(shù)占這一人群總數(shù)的40%，位居各種跳槽原因的第二位，與排在首位的“薪資福利不滿意”這一原因在人數(shù)上相差甚微；可見工作三年到八年的職場人多數(shù)已被職業(yè)發(fā)展瓶頸所困惑，想通過跳槽來解決這一問題。通常發(fā)展瓶頸的問題會包含外部的企業(yè)環(huán)境因素和內(nèi)部的自身能力因素，而對于工作三到八年的人，可能會進入職業(yè)倦怠期，這個時候則更需要通過培訓來汲取行業(yè)內(nèi)的新知識、掌握工作中的新技能。所以，我們也不難理解為何這一群體對培訓福利這樣如饑似渴了。
3、福利中的“高大上”：補充養(yǎng)老金和補充公積金
如果你所在的公司除了法定的養(yǎng)老保險和公積金外，還為你繳納了補充養(yǎng)老金和補充公積金，那一定會讓不少人“羨慕嫉妒恨”，畢竟住房連著現(xiàn)在，而養(yǎng)老系著未來，誰不渴望當下安心，未來踏實呢？根據(jù)我們的調查數(shù)據(jù)顯示，有33%的受訪者在最近一份工作中享受到了補充養(yǎng)老金或補充公積金，這一群體多集中在機械/設備/重工、電子技術/半導體/集成電路、教育/培訓/院校、快速消費品(食品、飲料、化妝品)、建筑/建材/工程等行業(yè)。
在最渴望得到的福利當中，有40%的受訪者表示自己希望得到補充養(yǎng)老金或補充公積金，而補充公積金的排名要高于補充養(yǎng)老金。對于那些已經(jīng)背上了沉重的房貸，或正處在打算買房階段的職場人來說，企業(yè)的補充公積金或許更像是久旱過后的及時雨，能為他們緩解經(jīng)濟上的壓力。那些能為員工提供補充公積金或者補充養(yǎng)老金的企業(yè)被冠上“福利好”的頭銜也是當之無愧的。
不過根據(jù)《2013企業(yè)福利調研報告》顯示，如今補充養(yǎng)老金及補充住房福利的覆蓋率仍然較低。一線城市中提供補充養(yǎng)老金的企業(yè)比例為10.6%，提供補充住房福利的企業(yè)比例為36.5%，而這兩個比例在二線城市中的數(shù)值更低。