久久久久久久久久久久久久久久av _不卡一区二区三区视频_亚洲a在线播放_久久精品成人一区二区三区

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 培訓(xùn)開發(fā) > 新員工培訓(xùn)四大要點

新員工培訓(xùn)四大要點

發(fā)布時間:2015/10/21 12:29:51文章來源:電商招聘網(wǎng)瀏覽次數(shù):9010次


  時下,企業(yè)培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識,很多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與提升,對于新員工更是要進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗,認(rèn)為新員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個方面的課程。

  一、意志培訓(xùn)

  意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn),其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊協(xié)作的意識。

  軍訓(xùn)的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實際情況給與確定,但最少一周,最多一個月為宜。時間太少,新員工還沒進(jìn)入狀態(tài)就結(jié)束了,時間太長會造成員工的厭煩心理,再說企業(yè)的成本也會大幅增加。

  軍訓(xùn)期間,建議晚上不要用來搞軍事訓(xùn)練,而應(yīng)利用這個時間開展多樣化的各類活動,以豐富生活,淡化軍訓(xùn)的枯燥感。比如可以結(jié)合企業(yè)的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會等,這樣既能加強(qiáng)新員工之間的熟悉交流,也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  二、認(rèn)知培訓(xùn)

  認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容,學(xué)習(xí)的方式實行集中培訓(xùn),并由公司的管理者和人力資源部門主講。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè),從而盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)中的定位。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  認(rèn)知培訓(xùn)時間2天為好,建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方,并安排座談交流。認(rèn)知培訓(xùn)結(jié)束后一定要進(jìn)行認(rèn)知性的測驗,以強(qiáng)化企業(yè)的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

  三、職業(yè)培訓(xùn)

  職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換,成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括:社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊合作技能等,培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn),講師根據(jù)企業(yè)實際情況,內(nèi)外部均可。

  需要注意的是職業(yè)培訓(xùn)的形式一定要多樣化,不宜用宣講式,盡可能采用互動式,讓新員工在互動的過程中領(lǐng)悟所學(xué)的知識,這樣才能在以后的工作中運(yùn)用自如。當(dāng)然,職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時還是可以進(jìn)行考核的,建議采用開放式的考核方式,比如論文或者情景模擬等。

  四、技能培訓(xùn)

  技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn),現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。

  個人認(rèn)為技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式:一是集中培訓(xùn),即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn),這樣可以擴(kuò)大技能的傳播范圍,節(jié)約培訓(xùn)成本,但溝通難以深入,并且要達(dá)到一定的人數(shù)才適合集中培訓(xùn);一是分散式培訓(xùn),即由技能熟練的老員工對相應(yīng)崗位的新人進(jìn)行指導(dǎo),并確定指導(dǎo)責(zé)任制,一名老員工可以指導(dǎo)一名或多名新員工。不過實際工作中,我們常常是將這兩種培訓(xùn)模式結(jié)合起來運(yùn)用,使技能培訓(xùn)作的更好。

  最后,補(bǔ)充說明一點:新員工培訓(xùn)并不是其上崗后就結(jié)束了,而應(yīng)該在一定時間段里面給以保持,最好能保持到1-2年,因為這個時間是新員工的快速適應(yīng)期和成長期,需要企業(yè)從不同的角度給與支持與引導(dǎo),從而使員工能夠更快的進(jìn)步、更好的發(fā)展,也能為企業(yè)做出更大的效益貢獻(xiàn)。



揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息。 
免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。 

久久久久久久久久久久久久久久av _不卡一区二区三区视频_亚洲a在线播放_久久精品成人一区二区三区
亚洲人一区二区| 欧美一性一乱一交一视频| 97久久精品人搡人人玩| 国产美女永久无遮挡| 国产尤物91| 国产一区二区高清视频| 欧美成ee人免费视频| 青青草精品毛片| 欧美在线视频一二三| 欧美在线欧美在线| 欧美亚洲第一区| 黄页网站在线观看视频| 欧美日韩精品久久久免费观看| 日韩精品手机在线观看| 日本一区二区在线免费播放| 色综合666| 欧美精品第三页| 欧美乱偷一区二区三区在线| 国内精品模特av私拍在线观看| 免费观看美女裸体网站| 国产区欧美区日韩区| av在线播放亚洲| 国产精品.com| 久久成人免费观看| 国产精品视频区| 超碰91人人草人人干| 久久99国产综合精品女同 | av在线亚洲男人的天堂| 国产精品一久久香蕉国产线看观看| 成人久久一区二区| av中文字幕av| 国产成人精品免费看在线播放| 爽爽爽爽爽爽爽成人免费观看| 国产精品美女在线观看| 一本色道久久88亚洲精品综合| 日本国产中文字幕| 免费av网址在线| 99久久久久国产精品免费| 日韩在线小视频| 欧美成人四级hd版| 日本精品视频在线| 国产综合福利在线| 久久免费视频网| 美女扒开尿口让男人操亚洲视频网站| 亚洲一区二区久久久久久| 亚洲最大成人网色| 热久久免费视频精品| 成人免费在线网址| 久久久精品国产| 亚洲国产一区二区在线| 欧美亚洲成人网| …久久精品99久久香蕉国产 | 国产成+人+综合+亚洲欧洲| 国产精品视频免费观看www| 中文精品一区二区三区| 秋霞毛片久久久久久久久| 国产视频一区二区三区四区 | 亚洲在线色站| 黄色动漫在线免费看| 久久人人爽人人| 欧美片一区二区三区| 欧美亚洲成人精品| 久久全球大尺度高清视频| 欧美成人一区在线| 欧美久久综合性欧美| 91精品国自产在线观看| 国产精品久久久久99| 日韩电影天堂视频一区二区| 成人毛片一区二区| 麻豆一区二区在线观看| 日韩精品手机在线观看| 99久久久久国产精品免费| 欧美猛交ⅹxxx乱大交视频| 欧美日韩视频免费在线观看| 8090成年在线看片午夜| 在线视频91| 国产人妻777人伦精品hd| 久久精品国产亚洲精品2020| 日本午夜精品电影| 91精品中国老女人| 亚洲精品国产一区| 99精品欧美一区二区三区| 在线观看一区二区三区三州| 国产嫩草一区二区三区在线观看| 国产精品爽黄69| 欧美日韩第二页| www.久久久久| 青草青草久热精品视频在线网站| 国产freexxxx性播放麻豆| 色综合久久久久无码专区| 91.com在线| 日日橹狠狠爱欧美超碰| 久久精品综合一区| 日本一区二区三区在线播放| 久久综合久久久久| 日本wwww视频| 久久精品视频免费播放| 欧美 日韩 亚洲 一区| 国产精品久久久久91| 免费久久99精品国产自| 国产精品网址在线| 欧美 日韩精品| 国产精品久久久久久久久久久久午夜片| 欧美亚洲国产另类| 国产精品老牛影院在线观看| 国模视频一区二区三区| 九九热视频这里只有精品| 国产精品亚洲аv天堂网| 亚洲天堂第一区| 国产精品6699| 青青青免费在线| 国产精品久久久久久久久久久久午夜片| 经典三级在线视频| 中文字幕欧美日韩一区二区三区| www.国产二区| 日本不卡高字幕在线2019| 啊v视频在线一区二区三区| 狠狠久久综合婷婷不卡| 中文字幕中文字幕一区三区| 91国产视频在线播放| 欧美在线视频a| 欧美激情第6页| 国产成人av在线播放| 欧美激情国产日韩| 久久国产精品免费视频 | 国产精品一区二区三区免费观看 | 日本高清久久一区二区三区| 色偷偷88888欧美精品久久久| 好吊色欧美一区二区三区| 九九热在线精品视频| 国产精彩视频一区二区| 欧美日韩一区在线视频| 一本久道综合色婷婷五月| 国产富婆一区二区三区| 男女超爽视频免费播放| 欧美极品欧美精品欧美视频| 国产不卡在线观看| 国产欧美精品一区二区| 日本一二三区视频在线| 精品国产_亚洲人成在线 | 91传媒免费视频| 欧美一级电影久久| 亚洲欧洲精品一区| 国产精品久久久久久久久男| 99在线观看| 蜜桃视频在线观看91| 色欲av无码一区二区人妻| 久久成人免费视频| 色婷婷av一区二区三区久久| 久久久久久久久影视| 成人中文字幕av| 欧美日韩亚洲国产成人| 日韩 欧美 高清| 亚洲午夜久久久影院伊人| 久久久久久久久久久亚洲| 高清一区二区三区日本久| 日本成熟性欧美| 亚洲在线www| 久久夜色精品亚洲噜噜国产mv| 久久久久久久久久久亚洲| 91福利视频导航| 成人www视频在线观看| 国内精品**久久毛片app| 品久久久久久久久久96高清 | 亚洲专区中文字幕| 精品乱子伦一区二区三区| 久久精品国亚洲| 久草在在线视频| 国产成人亚洲精品| www精品久久| 国产在线播放不卡| 黄色一级一级片| 激情视频一区二区| 欧美日韩国产精品激情在线播放 | 日韩精品久久一区二区| 亚洲精品第一区二区三区| 一区二区三区电影| 真实国产乱子伦对白视频| 九九久久精品一区| 精品国产乱码久久久久久丨区2区| 国产精品视频精品| 久久久97精品| 日韩中文在线视频| 久久久亚洲精品视频| 97久久精品视频| 99久热在线精品视频| www日韩在线观看| 国产精品亚洲二区在线观看| 国产精品影院在线观看| 国产美女永久无遮挡| 国产伦精品一区二区三区精品视频| 国产无限制自拍| 国产麻花豆剧传媒精品mv在线 | 国产精品视频内| 久久精品国产成人精品| 色噜噜亚洲精品中文字幕| 久久天天躁狠狠躁夜夜av| 久久精品亚洲94久久精品| 国产精品欧美激情在线播放 | 国产av第一区|