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招聘管理的六大關注點

發(fā)布時間:2015/10/22 1:56:35文章來源:電商招聘網(wǎng)瀏覽次數(shù):8150次


  招聘管理的關注點是什么?下面和yjbys小編一起來看看吧!

  一、招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享

  招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征,這也導致了簡歷資源分散在各處,一方面無法對簡歷實現(xiàn)統(tǒng)一管理,如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析,如招聘成功率、招聘階段效果評估。

  因此,招聘管理系統(tǒng)需要通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合,保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前市場上招聘管理軟件可以整合招聘網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)申、sns媒體等渠道,同時還要整合獵頭渠道、內部推薦的渠道。

  目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復率大約為36.8%。這一方面意味著hr簡歷篩選的大量時間被浪費了,另一方面,也對企業(yè),特別是大中型企業(yè)的內部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  例如,很多大型企業(yè)遇到這樣的問題:同一家企業(yè)的不同分支機構會收到相同的簡歷,這就會導致出現(xiàn)重復面試浪費資源,錄用已經(jīng)被淘汰的高風險人員以及內部爭搶資源等后果。

  因此,適應大型企業(yè)的招聘管理系統(tǒng)應該可以進行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  二、系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性

  目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢,特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后,簡歷數(shù)量達到幾十甚至上百萬,這就對系統(tǒng)的性能提出了高要求。

  尤其在校招中,招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力,為了保證在峰值時可以正常運行,招聘管理系統(tǒng)所需要的運算能力遠遠超過系統(tǒng)的平均負載。

  在簡歷量如此巨大的情況下,招聘管理系統(tǒng)的壓力也會相應增大。這時對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。

  一個可長期使用的招聘管理系統(tǒng)應該在底層架構上做好應對百萬甚至千萬級簡歷量的準備,因此分布式存儲技術(distributedstorage),負載均衡技術(loadbalance)以及如lru(leastrecentlyused)等內存管理技術至關重要。

  三、可以進行嚴整的流程管理

  招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的hr提供更嚴整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段,一般會包含主動淘汰與被動淘汰,而不同的淘汰應該有原因的記錄。例如,主動淘汰(rejected)可能的原因是:不符合用人標準、能力不達標、個性有嚴重風險等。

  而一般被動淘汰(candidatewithdrew)的原因有可能有薪酬無法滿足、有更好的機會等。嚴整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考,哪些因素影響了最終的錄用率。

  四、可以靈活自定義、快速響應業(yè)務變化

  中國經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境下,企業(yè)內部業(yè)務和管理方式經(jīng)常會產生一些變化,招聘的管理也是一樣。例如,流程的調整、權限、組織架構的調整、面試標準的調整等。

  這就需要一個好的招聘管理系統(tǒng)可以靈活自定義,快速的響應業(yè)務的變化:可實現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置,滿足不同類型企業(yè)

  不同架構下、不同部門、不同時期、不同流程下的招聘需求,從而滿足大中型企業(yè)復雜、多變的獨特需求。

  五、面試管理過程中的用戶體驗

  在互聯(lián)網(wǎng)時代,用戶體驗是經(jīng)常被提到的一個概念。在整體招聘的過程中,用戶體驗會在很多業(yè)務中有所體現(xiàn)。

  在所有的業(yè)務中,面試管理過程中的用戶體驗最為重要。其原因在于,面試管理是招聘業(yè)務中協(xié)作發(fā)生最多的一個環(huán)節(jié),它包括hr與應聘者的溝通,hr與面試官的溝通等。

  好的招聘管理系統(tǒng)應該為面試過程提供更多的幫助,如應聘者信息的共享,面試的安排,面試結果的提交/提醒,應聘者的提醒,應聘者面試安排的反饋等。

  六、招聘管理人才測評無縫整合

  調查顯示,中國的大中型企業(yè)已經(jīng)有70%以上在招聘過程中使用人才測評工具。且人才識別的準確性是企業(yè)目前最為關注的問題。人才測評工具在大批量的篩選、以及重要崗位的風險控制中起到了重要的作用。

  但通常人才測評工具在使用時會增加一定的工作量,招聘管理系統(tǒng)整合人才測評工具會為大大縮短招聘過程。無縫整合并非傳統(tǒng)意義上的不同產品的對接,要求招聘系統(tǒng)和人才測評系統(tǒng)的融合要求更高,數(shù)據(jù)流轉更加通暢。



揭陽人才網(wǎng)
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