越是優秀的程序員，越能意識到自己的局限，越是渴求一個能得到快速成長的機會。或者是操縱成百上千臺服務器的快感;或者是能獨當一面、將自己的偉大想法付諸實現的空間;或者是能拋開一切深入系統內核的潛心修行;或者是千萬在線數億 pv 而紋絲不動的成就。

　　這個世界上有兩種人，程序員和非程序員;這個世界上有兩種招聘，技術招聘和非技術招聘。

　　終有一天，技術招聘會從招聘中分離出來，成為一個獨立的行業。因為平時招聘用的那些招數用在程序員身上半點作用沒有。不信你去招聘網站發個啟事，一周后看看收件箱，除了荒廢了四年以為 php 是 p2p 高級版本的大學生和把你公司所有職位全都投一遍的灌籃手，還能有什么?還有要給你公司做午飯的?喂喂，58 同城可不算招聘站。

　　如果你想找到好的程序員，那么你需要理解他們的想法先。

　　優秀的程序員不需要找工作信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　是的，都是工作找他們。他們每天接的電話里除了快遞父母藍朋友，最多的就是獵頭了。這就是為什么你在招聘網站上找不到他們——連獵頭他們都不鳥，你還想他們去招聘網站上看你那千篇一律的職位說明?技術招聘已經是一個完完全全的賣方市場，收起“老子花錢雇你”的那份高傲，把心態擺正吧，這年頭硅谷的程序員都有經紀人了親。

　　錢很重要，但更重要的是成長和空間信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志

　　越是優秀的程序員，越能意識到自己的局限，越是渴求一個能得到快速成長的機會。或者是操縱成百上千臺服務器的快感;或者是能獨當一面、將自己的偉大想法付諸實現的空間;或者是能拋開一切深入系統內核的潛心修行;或者是千萬在線數億 pv 而紋絲不動的成就。他們不怕挑戰，他們怕沒有挑戰。錢當然越多越好，但是在成長空間面前，那只是個 bonus。

　　ok，只有明白了這些，你才能做好技術招聘，下邊是一些具體建議：

　　好好介紹你自己和團隊的環境

　　如果你是招聘職位的直接主管，請詳細的介紹你自己。沒有人愿意跟隨一個中庸無能的主管，這個時候不需要低調，把你那些 github 上被人 fork 了成百上千次的項目列出來;把你那個積累多年的技術博客貼上。一個視野開闊、思維活躍、技術過硬、為人靠譜的直接上級可以打消求職同學很多方面的顧慮;而一個每天下午不允許開會的團隊，會吸引很多習慣深度思考的程序員。

　　如果你不會技術，那么把你們團隊里邊會技術的牛人寫上。

　　別指望他們來找你，到程序員在的地方去找他們

　　技術社區是程序員扎堆的地方，國內的論壇可以找對應的招聘版面，發布點招聘啟事;去 github 和 stack overflow 搜索你要招聘的職位用到的技術關鍵字，把相關用戶里邊最好的人找出來，試著聯系他們。如果是比較底層的技術方向，郵件列表也是充滿潛在目標的地方。

　　請把招聘啟事寫具體

　　別直接用 hr 給你的職位說明書格式，把職位具體化。就像介紹一個妹子，是端莊優雅的大家閨秀，還是清新可人的小家碧玉，要把特點寫清楚，千萬別就四個字：女的活的。你們公司用什么框架開發，集群的規模有多大?職位的挑戰是什么，最近計劃嘗試什么新技術?把吸引人的地方突出出來。常見問題直接寫上，不要等人問，如果一定要讓人問，留幾個技術上的懸念，只給來面試的人解答。

　　善用微博

　　別光留個郵箱，留下你的微博。要知道你面對的是非主動求職者，微博能更好的展現你的能力和風格，說不定在瀏覽你微博的時候，他就被一個細節打動了呢?就算沒有，你也能多一個粉絲嘛。

　　從長遠的角度講，用好微博意義重大。平時看到的技術資料，別光放到書簽里邊藏著，試著多分享出去。學習新技術時遇到的坑、吃過的苦要總結下來，同時共享給大家。分享的時候別忘了提醒大家關注你的微博。這些天然形成的弱關系是你不可多得的財富，當你需要招人的時候，往往能帶來意外的驚喜。

　　做活動要投其所好

　　現在招聘肯定是要發微博求轉發的，送獎品也已經是常規了。這里給點獎品選擇的建議，如果資金充足，盡量搞點新發布的國內花錢買不到的東西，比如 google glass。當然 up 手環、樹莓派之類 geek 向的東西也會受歡迎。如果要高性價比，那就送技術書吧，根據我們的觀察，送書的轉發率能比送抱枕雨傘充電寶之類小禮品高出去 2 倍。選點最新的、程序員們都還沒來得及買的書;最好不是針對單一語言的，因為 java 程序員很少會對《php 高級編程》表現出興趣。

　　學會使用新工具和新社區

　　隨著技術招聘變得越來越重要，國內外也開始涌現出了很多專門針對此領域的工具。

　　我特別看好的是 developer auction(developerauction.com)。它是一個程序員“拍賣”平臺：程序員提交自己的簡歷申請加入，然后選擇好自己喜歡的幾家公司同時進行在線面試;最后程序員可以在給出 offer 的公司中選擇自己最滿意的。但它不對國內開放，同時企業還是要繳納一筆費用給 developer auction 的，這對招聘方來講不算是好消息。

　　于是五一假期我和幾個朋友一起做了一個微信公眾號應用，叫做快簡歷(kuaijianli)。

　　它和 developer auction 很類似，但將面試流程保留在了線下：程序員可以同時選擇多家公司的主管，在線發送自己的簡歷;而收到簡歷的主管們要趕緊聯系到求職者，安排面試并說服他們加入自己公司。這樣實際上是一種變相的競拍，求職的程序員只需要做選擇題而不再是判斷題。

　　對于招聘的主管來講，只要發布一次職位需求，就可以源源不斷的收到簡歷，而這場永不停息的拍賣會是完全免費的。我們上周剛剛開放了技術主管的申請，招人的同學不妨加微信試試。

　　如果你需要找不是領工資的程序員，而是一起創業的技術合伙人，那么可以試試專門定位于此的緣創派社區，除了可以在線交流外，他們每個月在車庫咖啡還有一次線下的活動，可以很真實的接觸到很多有創業意愿的程序員。