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在找工作的過程中，求職者必須采用多種專業(yè)的談判技巧。你要像科研人員似地分析就業(yè)市場，像暢銷作家似地精心編撰簡歷，像老練的政客似地建立工作關(guān)系。在討論薪酬的關(guān)鍵時刻，還有一種職業(yè)要模仿──聯(lián)邦調(diào)查局(federal bureau of investigation,fbi)的人質(zhì)談判專家。
想象一下坐在你對面的人事經(jīng)理是一名在銀行金庫里劫持了十名人質(zhì)的瘋子，只不過他不是要幾百萬現(xiàn)金和一架私人飛機，而是把守著包含工資預(yù)算的電子制表軟件。
聯(lián)邦調(diào)查局公布的文章“危機調(diào)停：在談判中運用傾聽技巧”(crisis intervention:using active listening skills in negotiations)，概述了在談判中有效地帶來積極成果的幾項手法，其中有一條是：適當(dāng)跟進，改述、反射對方所說的話，在談話中留下停頓。
假如人力資源經(jīng)理說：“我們認(rèn)為你特別適合這項工作，我們愿意出75,000美元的起薪。”你可以這么說：“我明白了。您是說這個職位的薪水是75,000美元。”在這么做的時候，你傾聽并改述了面試者所說的話，反射回他說的最后幾個字，而且在談話中留下有效的停頓，讓面試你的人來填補談話的間歇。多數(shù)人討厭對話時出現(xiàn)難堪的沉默，會趕快補話，這種情形下有可能發(fā)生的是，他們會拿更高的開價補上談話空當(dāng)。
以下是另外三種用聯(lián)邦調(diào)查局的戰(zhàn)術(shù)談判薪酬的方法：信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
1、收集資料
抵達現(xiàn)場之后，一名好的干探會立即審時度勢。至于你，則要在對峙局面發(fā)生以前早早做好準(zhǔn)備。你需要切實了解你的技能對這個職位來說究竟值多少錢。你可以問你的同事及工作中接觸過的人，也可以在payscale.com、glassdoor.com等網(wǎng)站上搜索薪酬數(shù)據(jù)。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
2、建立信任
為了讓談判進展順利，你需要讓對方把你視作可靠的人。你要與對方建立融洽的關(guān)系，聆聽他們的建議，了解他們的立場，并且準(zhǔn)備好支持自己論點的論據(jù)。當(dāng)雙方能夠共同探討第三方行業(yè)數(shù)據(jù)時，會制造較少的“你對我”的對峙氛圍。
3、保持冷靜
不管局面有多么瘋狂，一名人質(zhì)談判專家總是保持著冷靜、樂觀和積極的態(tài)度。薪酬談判亦應(yīng)如此。即使你發(fā)現(xiàn)同事跟你做同樣的工作卻比你多拿兩萬美元(相信我，這種事確有發(fā)生)，沖進老板辦公室要求加薪或者以辭職作要挾是很難得到你想要的結(jié)果的。談錢的時候你也許會緊張、有壓力、變得情緒化，但是記住，這是一場商業(yè)交易。
如果你成功地學(xué)了一回足智多謀的聯(lián)邦調(diào)查局談判專家，當(dāng)對峙結(jié)束時就是一個皆大歡喜的局面了，沒有人挨槍，而你也得到了一份公平的薪酬。
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