欲跳槽到某公司任職的趙小姐說：“應聘時不講價，人家還以為你是個廉價貨物……”于是，她在招聘面談時，為了在1100元底薪上增加100元而拼命地與對方討價還價，一副“我就值這么多錢”的牛勁。趙小姐最后沒有得到這個工作，盡管她...[閱讀全文]
對林培杰的采訪約在了南京西路常德路口的翠園飯店——那兒離他現在上班的地方不遠。飯店不是很豪華的那種，但一定是手頭有一份不錯工作的白領青年喜歡的：很明亮的環(huán)境、安排得不是太擠的座位、干凈而富有營養(yǎng)的廣式套餐、服...[閱讀全文]
校園招聘時經常有這種現象發(fā)生：許多應屆畢業(yè)生參加面試，當被問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措。或是由于道聽途說，盲目抬高身價，給人留下“自視過高”的印象；或是由于自己不諳行情，把價位壓得過低。一旦被錄用后...[閱讀全文]
技術類崗位重視對技能的考核，而應聘文職類崗位，關鍵要在面試中充分展現出自己的個人魅力和綜合素質。 首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所...[閱讀全文]
當前，不少地方通過舉辦大學生人才交流會、供需見面會等方法，讓大學生與用人單位更多的接觸，促進大學生就業(yè)，有的還千方百計為大學生搜集信息、提供就業(yè)指導。但關鍵還要靠畢業(yè)生提高自身綜合的素質，提高“實戰(zhàn)”經驗，做到“...[閱讀全文]
“你今年多大年齡？”面對招聘方的突然發(fā)問，不想直接回答的楊小姐，一時有些語塞，顯得頗不自在。 前日，武昌區(qū)勞動力市場、起點擇業(yè)市場聯(lián)辦一場免費招聘會。來自荊門的楊小姐欲應聘武漢某電子公司的普工，年齡要求在18—35歲...[閱讀全文]
第一步：分析你的需求： 你也許會問：這一步怎么做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，...[閱讀全文]
新加坡一個做了整容手術的編輯說：我們生活在一個殘酷的社會，一切都取決于第一印象。 大四找工作那會兒，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之間也在開始習慣著穿西裝。 我是特別信形象加分這樣的概念的人。看到幾乎所有同...[閱讀全文]
某大公司招聘人才，經過三輪淘汰，還剩下11個應聘者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場出現12個考生。總裁問：“誰不是應聘的？”坐在最后一排的 一個男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參...[閱讀全文]
大四畢業(yè)在即，我選擇了找工作。在網上發(fā)出了不少的簡歷，沒過多久，就收到了不少單位的面試通知，經過反復權衡，憑著自己對IT行業(yè)比較了解的優(yōu)勢，我選擇了一家專業(yè)性較強的科技類媒體。 面試那天，下著大雨，我花了兩個小時，...[閱讀全文]
