如今公司林立，工作崗位眾多。可總有的人四處面試，還是找不到工作。這些人都是哪些人呢？以下的8類人很難找到理想的工作，要針對問題及時改正，為今后職場發展打好基礎。 1、情商低下的人 智商顯示一個人做...[閱讀全文]
俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想當將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識可能暗藏著很多限制性思維。 也許，你會這樣想：升職就意味著更多的責任，我覺得自己很難承擔；升職就是...[閱讀全文]
推遲漲薪，削減差旅費，部門間借調人手……一些公司在金融危機的壓力下堅持不裁人，用其他方式降低開銷，一方面保持公司正常運轉，另一方面讓員工有工作可干。近日，靜安區34家企業試行“員工借調制”，企業互助幫忙，人才互相周轉...[閱讀全文]
職場上，我們每天和同事、領導之間難免有話要說。說什么、怎么說，什么話能說，什么話不能說，都應“講究”。可以說，在職場上“說話”也是一種藝術。很多時候，有些人吃虧就是因為沒能管住自己的嘴巴。 說話愛揭別人的“短兒...[閱讀全文]
身在職場，無論從事哪種職業，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業發展的重要信條。目前許多企業在招聘新員工時，也越來越重視考察應聘人員的情商素質，通過心理測試或情商測驗等手段來測試...[閱讀全文]
“工作力”是目前工薪族的必備條件？ 日本著名管理學家大前研一說，現在是“年收入大差距時代”，一般的能力和努力只能忍受低收入的現實。要想實現高收入應該有不一般的工作力，也即解決問題的能力。 大前研...[閱讀全文]
“四有新人”是鄧小平關于社會主義時期人的發展目標的提法，具體是教育全國人民，尤其是青年一代要做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的新人。在大多數人的記憶深處，可能還模糊的記得曾在小學時有一門叫思想品德課上老師經常...[閱讀全文]
在職場拚搏的人大多希望能贏取人心并建立起自己良好的人際關系網，也知道經營好自己良好的人際關系將對自己的事業發展起到關鍵性的作用，因此，絕大多數職場人士都會把如何獲取他人的信任和得到別人的好感，當成自己精心...[閱讀全文]
俗話說得好“人在江湖，身不由己。”在外企里也是一樣，職場上更是形形色色的人等，每個人都想想翩翩起舞、揮灑才華、爭得提升。但是，畢竟要和這些人融洽相處、溝通合作，才能更好地完成自己的工作，也能快樂地度過工作時光。那么...[閱讀全文]
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