職場指南

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[職場沖浪]8類人常被拒于職場之外

如今公司林立，工作崗位眾多。可總有的人四處面試，還是找不到工作。這些人都是哪些人呢？以下的8類人很難找到理想的工作，要針對問題及時改正，為今后職場發(fā)展打好基礎(chǔ)。 1、情商低下的人智商顯示一個人做...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場指導(dǎo) 要想升職就要敢“有所要求”

俗話說：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想當(dāng)將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識可能暗藏著很多限制性思維。也許，你會這樣想：升職就意味著更多的責(zé)任，我覺得自己很難承擔(dān)；升職就是...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場江湖：如何輕松的度過“借調(diào)時光”

推遲漲薪，削減差旅費(fèi)，部門間借調(diào)人手……一些公司在金融危機(jī)的壓力下堅(jiān)持不裁人，用其他方式降低開銷，一方面保持公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，另一方面讓員工有工作可干。近日，靜安區(qū)34家企業(yè)試行“員工借調(diào)制”，企業(yè)互助幫忙，人才互相周轉(zhuǎn)...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場江湖的說話藝術(shù) 站在別人立場考量事情

職場上，我們每天和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間難免有話要說。說什么、怎么說，什么話能說，什么話不能說，都應(yīng)“講究”。可以說，在職場上“說話”也是一種藝術(shù)。很多時候，有些人吃虧就是因?yàn)闆]能管住自己的嘴巴。說話愛揭別人的“短兒...[閱讀全文]

[職場沖浪]有沒能力VS會不會做人如何提高職業(yè)情商

身在職場，無論從事哪種職業(yè)，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條。目前許多企業(yè)在招聘新員工時，也越來越重視考察應(yīng)聘人員的情商素質(zhì)，通過心理測試或情商測驗(yàn)等手段來測試...[閱讀全文]

[職場沖浪]加強(qiáng)工作力度過黑色職場歲月

“工作力”是目前工薪族的必備條件？日本著名管理學(xué)家大前研一說，現(xiàn)在是“年收入大差距時代”，一般的能力和努力只能忍受低收入的現(xiàn)實(shí)。要想實(shí)現(xiàn)高收入應(yīng)該有不一般的工作力，也即解決問題的能力。大前研...[閱讀全文]

[職場沖浪]營銷人員要學(xué)“四有新人”

“四有新人”是鄧小平關(guān)于社會主義時期人的發(fā)展目標(biāo)的提法，具體是教育全國人民，尤其是青年一代要做“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的新人。在大多數(shù)人的記憶深處，可能還模糊的記得曾在小學(xué)時有一門叫思想品德課上老師經(jīng)常...[閱讀全文]

[職場沖浪]周曉群：職場如何獲取他人好感和信任？

在職場拚搏的人大多希望能贏取人心并建立起自己良好的人際關(guān)系網(wǎng)，也知道經(jīng)營好自己良好的人際關(guān)系將對自己的事業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用，因此，絕大多數(shù)職場人士都會把如何獲取他人的信任和得到別人的好感，當(dāng)成自己精心...[閱讀全文]

[職場沖浪]六步讓你成為職場溝通高手

俗話說得好“人在江湖，身不由己。”在外企里也是一樣，職場上更是形形色色的人等，每個人都想想翩翩起舞、揮灑才華、爭得提升。但是，畢竟要和這些人融洽相處、溝通合作，才能更好地完成自己的工作，也能快樂地度過工作時光。那么...[閱讀全文]

[職場沖浪]像吃保健品一樣補(bǔ)充能力

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