幾年前來這家公司求職時，當時公司的面試官告訴我，這家公司的文化是“鼓勵創新”和“有創業精神”，但事實卻截然相反——公司內官僚主義橫行，新的想法被視為不信任他人，決策過程緩慢，每一件小事都要得到許多人的批準，但最后卻...[閱讀全文]
上周末沒有任何活動安排，在家里昏昏沉沉的睡了一整天，半夜醒來的我一直在思考，這樣的生活平淡如水，渾渾噩噩的自己到底是為了什么而活著，于是我便記錄下自己一整天的生活作息，記錄如下：6：20-6：30：鬧鐘響，關掉，，賴床10...[閱讀全文]
職場菜鳥如何繞過職場“安樂死”很多人都知道有這樣一個實驗：把一只青蛙扔到沸水里，在頃刻的強烈刺激下，青蛙能夠迅捷地跳出去，死里逃生。但是，如果把青蛙放到溫水中慢慢煮，等到發現危險來臨時，它已經無力逃脫了。在職場中...[閱讀全文]
不管你的簡歷多好，你的才能有多大，如果你弄砸了面試的話你也不會得到那個工作。在現今這種困難的經濟條件下，你需要有任何一方面可能的優勢。那么，大學生哪些表現最容易贏得HR的歡心呢?1. 不要一直保持笑臉。面試中一直保...[閱讀全文]
1. 面試時的態度 不卑不亢，嚴肅恭敬，偶爾微笑，不要太放松。落座之前詢問是否是指定位置，最好隨身攜帶筆和本子，因為有時面試官會拋出一串問題，簡要記錄能幫助你有條理地回答出每個問題。 2. 簡要自我介紹 <spa...[閱讀全文]
1.三分鐘自我介紹 如果面試官沒有特別強調，那么自我介紹的時間3分鐘最合適。你可以根據自我介紹的四部分內容，這樣分配時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學歷、專業特長、實踐經歷等；第二分鐘主要介紹個人業績，應屆...[閱讀全文]
一、簡歷樓主的體會是，簡歷什么的真的要用心做，不要求多出眾吧，起碼不要出現什么表格形式啊……求職網直接生成的就更不要了……因為表格形式的看著真的很擁擠。照片要找個評價高的攝影好好拍，不要P得過分了就好。打印紙質簡...[閱讀全文]
企業在選擇員工時，最優先考慮的前五個條件是，專業知識與技術，學習能力，工作態度并能配合公司發展規劃，敬業精神，團隊合作精神。“專業知識與技術”是不同行業的企業在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必須具備出...[閱讀全文]
求職旺季即將來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰，就是面試。就業率逐年創新低，職場競爭激烈，應征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應對進退之間更有信心。 社會新鮮人若能得到面試的機會，可千...[閱讀全文]
的確，面試官的心理是很難拿捏的，但并不意味著你已表現得足夠好。有哪些因素，會阻礙你得到一份好工作？1、你在面試時表現得不夠好缺乏面試經驗、工作技能和成績不算突出……作為面試方而言，都想選擇最優秀的應聘者，而你給對...[閱讀全文]
