身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業攤位前……招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學生表現得什么都懂?，F場不少招聘負責人提醒大學生，面談時要有一說一，用人單位招聘應屆畢業生，看重綜合素質，如實回答也許比裝懂強...[閱讀全文]
你大學或研究生剛畢業，到單位來應聘。你感覺自己條件很優秀，可他們卻選了個你認為比你差的。想知道原因么？那就我來告訴你，以下這些標準，雖然是不能公開說明的，但要起很大的作用：1、我們要看你的成績單.在大學學習成績前...[閱讀全文]
離開菁菁校園，從單純的學生搖身一變為公司的員工，在短短的幾個月時間里，每一個畢業生都會經歷人生中這場突如其來的轉變。就業工作拉開序幕，這些 看起來稚氣未脫的畢業生，馬上就要踏入社會，獨自去面對紛繁復雜的大千...[閱讀全文]
社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬不可馬虎，謹守“社會新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過最后一首關卡，成功踏入職場。 求職旺季年后就要來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰，就是面試。就業率逐年創新低，職...[閱讀全文]
Mickey一直以為自己的英文夠好了，不僅在大學時候就通過英文六級考試，還利用業余時間拿到了中級口譯證書，平時周末也會參加一些英語角的活動。雖然沒有很多實際應用的機會，但Mickey依然對自己的英語交流能力相當有自信。...[閱讀全文]
企業都喜歡有目標有理想的人，所以能夠在面試官面前顯示你有遠大的抱負，而想顯示出這一些就需要展示你的職業規劃首先分析自己的優勢了解自身掌握的技能自身性格的優點；第二說出對目前職業的分析：可以談談對目標職位的...[閱讀全文]
導讀：據某網絡對于職場就業的調查數據表示，很大一部分求職者在找工作的時候感到壓力大、機會難求。出現這種現象除了畢業生數量每年劇增，社會需求無法供需平衡以外，還與求職者在擇業觀念上的偏差有關。職場就業率對于應屆...[閱讀全文]
誠然，求職說到底是人與人打交道的活動，掌握和運用技巧是有必要的。但是過分強調，甚至把它作為成敗的關鍵，則顯然并非明智之舉。事實上就目前情形而言，只重技巧的求職者在認識上產生了偏差，正陷入誤區。信息源:免費招聘網...[閱讀全文]
一 在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到面試通知。一些好的外企，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內容大多為文學、數學、邏輯、智力和實事。題...[閱讀全文]
在入職的最初幾周，每天提前到達辦公室，你可以有更充裕的時間去辦理人力資源部和薪酬部門要求辦理的諸多入職手續，也能有更多時間探究和了解新的工作環境。當然，這也有助于給你的新上司留下你熱心于工作的印象。多問問題...[閱讀全文]
