“閃離族”最早是人們對“80后”婚姻狀態的描述，是指現在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經不再是新聞而成為年輕人當中見怪不怪的現象。找工...[閱讀全文]
企業招人有什么偏好?網上各種“求職攻略”對不對?一線的人事經理最有發言權。最近，多位企業HR(Human Resource人力資源)經理走進了校園，以自己實際工作經歷為應屆生們揭秘了求職中的“竅門”。現在流行的無領導小組討論，HR們...[閱讀全文]
你會認為，由于失業率這么高，招聘過程將會變得超級容易。畢竟，你只需告訴你的員工，你正在招聘并在公司的網站上發布公開招聘的工作職位就可以了。在幾分鐘之內，商務化人際關系網將會對所有的社交聯系人發出提醒，然后你公...[閱讀全文]
所謂心理換位，即為俗話所說的"要想公道，打個顛倒"，即從用人單位或面試考官的角度出發，對面試問題進行思考并回答，亦即投其所好。這種回答問題的思考方式改變了通常的以已為本位，以自己利益為衡量標準的思考方...[閱讀全文]
糊口中的任何事情都需要事先策劃，這樣才能進步效率，順利達到預期的目的。企業挑選人才同樣如斯，況且，一個好的職位可能會影響人的一生，在這種現實利益的引誘下，人道的復雜就充分彰顯出來，難怪幾千年前，孔子就做出了結論...[閱讀全文]
雇用合適的人對任何公司都至關重要，對員工相對較少的小公司尤其如此。招錯了人不僅浪費時間和金錢，而且錯招而來的人造成了會影響其他員工和你的公司的連鎖反應。以下是你必須絕對避免的五個招聘錯誤：1、認為你能改變一頭...[閱讀全文]
一旦你獲得了面試的機會，你一定希望盡最大的努力。準備充分當然很重要，但你在面試中的措辭也同樣重要。《成功聘用》的作者，同時也是求職顧問的Alexandra Levit警告說，若是用了錯誤的措辭你就可能扼殺你受聘的機會——即使你...[閱讀全文]
下面是應屆畢業生人力資源網為大家整理的《雇傭方式需量力而行》文章，僅供參考。隨著全球金融危機的深入，資金鏈條繃緊甚至斷裂，很多企業的命運岌岌可危。為了緩解企業資金流的壓力，全球企業裁員成“瘋”，以盡量減少成本支出...[閱讀全文]
員工招聘管理風險是任何企業都無法避免的正常現象，從利益的角度來講，企業應盡量對風險進行分析，利用有效的措施來減輕、規避風險。那么如何防范招聘風險呢?1、企業要建立規范的內部制度招聘管理到了合適的員工，才能體現出...[閱讀全文]
員工招聘工作與配置工作是企業人力資源管理流程中的第一個環節，也是企業管理中最重要基礎之一。企業在招聘時要把好幾個重要的因素，并重考慮評價才會更客觀合理。1、把好人才入口關企業在招聘時，可以允許應聘者適度夸大自...[閱讀全文]
