一名優秀的下屬需要的是一位開明的上司，一名執行力強的員工需要的是一個能施展才華的舞臺，一名具有工作潛能的人才需要的是一個良好的工作環境，一名有理想和抱負的職場人士需要的是一個工作前景廣闊，能夠在企業培訓上...[閱讀全文]
隨著新的競爭主體的加入，通信行業對員工的能力提出了較高的要求，并且對于不斷培養員工的各種技能也已成為企業和員工共同發展的要求，但是通信行業在整體企業培訓體系建設方面還存在一些不足，主要體現在以下幾個方面：☆...[閱讀全文]
企業培訓的出現很大程度上促進了企業的發展。然而企業在招募人才時依舊會遭遇很多問題。有研究表明，員工離職中新員工離職的比例能占到一半以上。因此，我們有理由關注新員工的離職率問題。而且，具體到上面的企業而言，中小...[閱讀全文]
在通過對員工進行企業培訓之后，企業的整體能力往往會得到提升，同時對于員工也需要進行激勵。所謂的激勵就是創設滿足各種需要的條件，激發的動機使之產生實現組織目標的持定行為的過程。對人的激勵是管理的關鍵，以下提供...[閱讀全文]
在我所接觸的企業當中，多數企業高管抱怨員工朝三暮四，來了就走留不住，即使企業培訓也無法改變;也有個別企業高管好像施展了某種魔力，員工來了就不走希望好好發展。如果不去認真研究，絕大多數人會認為，能留住員工的企業...[閱讀全文]
當前企業對于人才的需求很大，除了在針對員工進行企業培訓之外，適當的招募新員工和兼職員工都很必要，進而管理問題就成為企業需要關注的問題。管理著1萬名以兼職為主的設計師的杰西卡-赫林告訴我們如何激發自由職業員工...[閱讀全文]
激勵員工是企業培訓之外提升員工工作效率的形式，對于這方面行為，有很多可以參考。是的，錢是可以的，還有慶功宴會。但是大多數領袖激勵人的武器中，讓人吃驚的，沒有被充分利用的一個是什么?簡單的一個便條不需要很長，頂多...[閱讀全文]
目前，無論從國家層面，還是在企業層面，都在強調核心競爭力的重要性，這種觀念的出現促進了企業培訓的發展。對于初創企業來說，擁有核心競爭力，意味著企業在市場中可能一鳴驚人，從而一舉解決生存和發展問題;對那些成長和發...[閱讀全文]
看到企業培訓專家互幫互助群里，有人在求助信息里說，中國某通信公司的激勵措施不少，但員工感知不到位，需要通過情緒壓力管理的課程，來幫他們提升職業認識，自身定位和發展，這有用嗎?你企業，沒通過強有力的愿景和價值觀，...[閱讀全文]
很多企業管理者，尤其是中小企業老板都曾抱怨：“真搞不懂80、90后的員工怎么回事?我們對他們已經夠忍讓的了!對他們好也不是，壞也不是。可他們的要求還是一籮筐，但做起事來卻懶懶散散。到底要我們怎么做，他們才滿意?”而80、...[閱讀全文]
