善待員工才能使員工善待顧客，有快樂的員工才有快樂的顧客“以客為本”的酒店文化使員工竭盡所能為客人服務，為賓客帶來無盡的驚喜。酒店實施文化戰略，其目的就是20世紀末的管理學上追求的要給員工“灌能”，使員工做事時有意...[閱讀全文]
當前，我國商業銀行正面臨諸多挑戰，產業政策和貨幣政策調整對信貸投放和風險防控的考驗、金融脫媒深化等因素都給商業銀行經營發展帶來壓力。面對激烈競爭，構建符合自身發展特點的企業文化，從而實現自身規范、穩健和可持續...[閱讀全文]
知識經濟的到來，把現代企業帶入了文化管理時代。企業文化理論上是“以人為中心”的嶄新管理思想，這種以“人”為本，強調關心人、理解人、尊重人、培養人，提倡在滿足企業員工物質需要的基礎上盡可能地滿足人的精神需要的管理思...[閱讀全文]
全面貫徹科學發展觀和以人為本的管理思想，以提升本單位管理水平和員工隊伍素質為出發點，樹立與本單位發展相適應的核心價值觀;著力打造創新力強、凝聚力強、競爭力強、事業心強的團隊。構建具有本單位特色的企業文化體系。...[閱讀全文]
所謂企業文化，是企業共享的感受、認識和思考問題的基本假設，包括什么是真實的、什么是好的、如何對待他人、如何處理人際關系、如何工作等基本面。基本假設多種多樣，選擇哪種假設，必須與外部功能聯系起來。所以，企業文化建設...[閱讀全文]
要使民營企業持續健康發展，必須加強自身的企業文化建設，這是因為，企業文化是企業的最高信念、是企業的經營哲學、是企業的規章制度、是企業的內在靈魂、是企業生存與發展的生命基礎。所以，加強企業文化建設是民營企業的必然...[閱讀全文]
“文化是民族的血脈，是人民的精神家園”，黨的十七屆六中全會對推動我國社會主義文化大發展大繁榮，以及加強社會主義核心價值體系建設，進行了全面部署。今年4月，中國保監會召開行業文化建設專題會議，明確提出要力爭用3年左...[閱讀全文]
一、企業價值理念：體現自我價值，共創美好生活全體員工一致認同的價值理念是指導企業行為的最根本的原則，本質上決定著企業的成功與否，也是影響企業業績的根源。體現自我價值，共創美好生活，是我們的價值理念，是所有企業文...[閱讀全文]
企業實際上可看作是“五行”組成的，企業里的人既依賴別人，又被別人依賴;企業里的人既制約別人，又被別人制約。企業里的每個人都處在生、克、耗、瀉等狀態，誰也走不出這個“環”。對于一個行政機關組織和國家組織來說也是這樣，如...[閱讀全文]
