職場指南

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[求職實(shí)錄]求職時(shí)，不要瞧不起自己

沒有工作經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)手能力差，學(xué)歷低，求職意向與專業(yè)不對(duì)口……從豪情萬丈要找軟件編程到看見“計(jì)算機(jī)”三個(gè)字就分外眼紅。經(jīng)過一個(gè)多月的折騰，我?guī)缀醴穸俗约旱囊磺小? 那天我游蕩在人才市場里，轉(zhuǎn)了幾圈也沒敢...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]有時(shí)候機(jī)會(huì)只在一念間

朋友阿松向我講起他應(yīng)聘部門經(jīng)理時(shí)的成功經(jīng)歷，聽來實(shí)在耐人尋味。招聘啟事見報(bào)后，應(yīng)聘者一連數(shù)日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學(xué)歷和寬松的工作，沖著這個(gè)薪水豐厚的部門經(jīng)理位置蓄謀跳槽的...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]職場新人對(duì)前輩切忌熱情過度

導(dǎo)讀：剛?cè)肼殘龅男氯伺笥褌兂３楂@取公司前輩們的認(rèn)同而表現(xiàn)出很謙虛熱情的一面，但是俗話說的好“過猶不及”，如果太過謙虛會(huì)讓同事前輩認(rèn)為你謙虛有余能力不足，而太過熱情則會(huì)讓同事覺得你這人似乎很假。所以如何把握這...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]“90后”后職場新人，要錢更要成長

今年畢業(yè)的680萬高校學(xué)生中，絕大多數(shù)是“90后”，他們貼著許多標(biāo)簽：非主流、火星文、創(chuàng)新等等，如今他們踏上求職之路，“微簡歷”、“抱團(tuán)求職”……新穎的求職方式充滿了“90后”的味道；他們普遍渴望一個(gè)“人性化”的好單位，卻在進(jìn)入職...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]職場90后自身價(jià)值不被認(rèn)可的閃辭族

在許多人的眼里，“90后”是一群說著火星文，不靠譜的“非主流”，讓人想起來就頭疼。但有的人認(rèn)為，“90后”的個(gè)性張揚(yáng)，正好體現(xiàn)了他們積極創(chuàng)新充滿活力的一面。不管你承認(rèn)不承認(rèn)，“90”后面對(duì)的就業(yè)環(huán)境比當(dāng)年的“70后”、“80后”更為...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]大學(xué)生緣何集體失信招聘會(huì)，招聘就業(yè)存兩難

求職者找不到工作，企業(yè)招不到人才 “我不來了?！边@是第10個(gè)拒絕的電話，鄭先生此時(shí)已經(jīng)非常憤怒，臉色鐵青。令鄭先生如此憤怒的理由只有一個(gè)：從一堆應(yīng)聘簡歷中挑選出來的10個(gè)人，都已經(jīng)明確和他們約定了面試的時(shí)間...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備之人

應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤茫瑫?huì)給人留下良好的第一印象。　　回...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]HR經(jīng)驗(yàn)之談：別讓肢體語言“出賣”你

我曾面試過一個(gè)求職者,那個(gè)職位要求不高,本來我打算看看英語口語水平和基本素質(zhì)就行了。誰知道從面試開始,他就縮在椅子里。頭越來越低,雙手也抱在胸前越抱越緊,我真擔(dān)心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問題,都答得亂七...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]職場人應(yīng)向林書豪學(xué)什么？

林書豪在Twitter上的關(guān)注者已經(jīng)超過20萬。他在中文微博上的粉絲超過80萬，其中包括在擊敗湖人隊(duì)之后24小時(shí)內(nèi)新增的20萬。但這個(gè)故事的意義不僅在于籃球。這不僅是電影《火爆教頭草地兵》(Hoosiers)的現(xiàn)代、真實(shí)生活版。林書豪...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]網(wǎng)絡(luò)求職十大警示

上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局首次發(fā)布“網(wǎng)絡(luò)求職十大警示”，對(duì)勞動(dòng)者網(wǎng)上求職給出提醒和建議。 1.不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學(xué)生可以盡量在高...[閱讀全文]

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