最新調查顯示，中國老百姓平均每日休閑時間達到了6個小時以上。這意味著所有人可以在每天的1/4時間里想干什么就干什么，想怎么休閑就怎么休閑。三位頻繁來往于歐中兩地的歐洲人，最近與記者聊起了對中國人休閑方式的看法。...[閱讀全文]
姓名：海爾生日:19歲國籍：中國特長：家用電器、信息產品、家居集成、工業制造、生物制藥座右銘：“敬業報國，追求卓越”/真誠到永遠事跡： 2002年海爾實現全球營業額711億元，是84年的20000多倍；2002年，海爾躍居中國電子信息百強...[閱讀全文]
每一天，我們仿佛都在焦躁地等待。等待我們被委以重任，來施展我們的抱負、盡顯我們的才華，而不甘于庸庸碌碌、平平凡凡了此余生。誠然，這無可厚非。但是，當每一天我們所做的依然是些微不足道的小事時，我們開始自怨自艾、怨天...[閱讀全文]
學會恰當運用贊美 孫滋進入以軟件開發為業務的公司設計部時，部長把她安排給一個僅有高中學歷的同事趙剛做搭檔。 趙剛是一個靈活熱情、工作上也積極肯干的中年男人，可就是因為學歷的原因，遲 遲得不...[閱讀全文]
21世紀是科技致勝時代，為了富民強國，各國都十分重視人才的爭奪和使用。了解這些國家聘用人才的獨到之處，不僅對增強我國人才市場的競爭力有借鑒意義，也能為女性在更廣闊的天地里施展才華提供一定的參考。 澳大利亞：為...[閱讀全文]
初到外企面試或是工作時，公司內部流行的簡稱讓不少人大傷腦筋。秘書小姐說，“我們的VP想見你一下，你做一下準備吧?！盫P是什么人？心里在嘀咕，嘴上又不好意思問出來。 據說，歐美企業特別好用簡稱,要避免自己遇到這樣的尷尬...[閱讀全文]
從小白領躍升為管理人員時，那種感覺是宏圖在胸的欣喜。可人生升遷的機會并不是經常性地發生，到了一個層面，就遇到一個“瓶頸”。當在一個“瓶頸”中掙扎很多年后，別人眼中的光鮮，卻成了自己心頭的荊棘。陸原，一個36歲的副總裁...[閱讀全文]
“南京飛快發展的房地產業已經讓不少企業患上‘人才貧血癥’”，一房地產企業老總稱。記者在昨天舉行的建筑、房地產人才專場招聘會上了解到，目前房地產人才的供給已不能滿足需求，許多開發商即使提高了薪酬也未必能招到合適人...[閱讀全文]
當你有天發現竟然有人在你背后四處說你壞話，暗中破壞你的形象，該怎么辦？千萬不要因為一時氣不過，就怒氣沖沖的找對方理論。 先穩定好自己的情緒，然后依照《紐約時報》（The New York Times）生涯專欄作家雪兒＆#8231;黛爾（C...[閱讀全文]
理由一：2006年以后，外國金融公司就要大量進入，招納高級人才成了國內外金融企業進行人才儲備的一項重要戰略。 理由二：薪金收入調查顯示，金融業整體薪金水平在眾多行業中排名靠前，金融業高薪引才。 理由三：金融業的人...[閱讀全文]
