職場指南

重點推薦

工作中免不了會與同事出現(xiàn)意見不同，這就影響到我們職場上的人際關(guān)系。小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通；如果處理失當，便會造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。工作上常常會遇到這種情況：本來一件無可厚...[閱讀全文]

上班族要想在職場中游刃有余，巧妙掌握辦公室的心理距離很重要。心理處方：古語云“伴君如伴虎”，在現(xiàn)代職場上，領導就是每個普通職員心中的那只“老虎”：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷著。其實關(guān)鍵...[閱讀全文]

華德普與巴特勒認為：每個人或多或少都具備下面12種行為模式的影子，在邁向職場成功之路時，不論主管或基層員工，都有必要時時檢視自己。1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不...[閱讀全文]

當代“跳槽”一詞盛行自80年代改革開放初期，當時一些大膽的有識之士勇于辭掉“鐵飯碗”投身于社會商海中，具有很大的風險性，被稱之為“下海”。自95年實施《勞動法》和后期勞動和社會保障制度的不斷完善，原國有企業(yè)和政府機構(gòu)的...[閱讀全文]

在辦公室里同事之間的相處如同博弈，我們所遇到的同事也是各種各樣。假如你知道對方屬于哪種類型的人，對癥下藥，靈活對待，才能在辦公室里做到如魚得水從容自如。再區(qū)分同事是哪種類型的問題上，我們可以借鑒人力資源所總結(jié)...[閱讀全文]

當你在面試過程中犯下無法挽回的錯誤，導致即將到手的工作機會溜走時，可能不會有人提醒你。社會規(guī)則嚴酷而冷漠，尤其是職場中，?要過多渴望他人的善心幫助。對于公司來說，利益的渴求遠大于對他人的無私幫助，不要指望公司里...[閱讀全文]

第一步，精神超越——價值觀和人生定位自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關(guān)的東西其實對我們的影響卻總...[閱讀全文]

年終職場的收官之戰(zhàn)，對于每個人而言都是一場硬仗，如果不想一年的辛苦付諸東流，就要在此時，全面爆發(fā)小宇宙！以下7條方案，備受心理專家推崇，照方抓藥，你也能變身職場大咖！方案1 洗澡充電非常狀況：今天真背啊！諸事不順，回...[閱讀全文]

職場人努力工作一年半，終于擺脫了“菜鳥”時代。看到新人入職后表現(xiàn)出的各種“菜”，不禁會想起曾經(jīng)的自己。有時候想想，從“菜”到不那么“菜”，起決定性因素的，并不是工作上的豐功偉績，而是在處理各種各樣的工作時，潛移默化養(yǎng)成...[閱讀全文]

1、高度的集中力。任何事情，沒有專注的能力效率無從談起，因此要培養(yǎng)迅速將注意力集中到一件事情上的能力，而且抗干擾能力要強。 2、善于利用碎片時間。人一天的碎片時間是很多的，對于上班族來說尤其如此，比如等汽...[閱讀全文]