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[職場(chǎng)沖浪]職業(yè)倦怠的調(diào)節(jié)與排解

工作負(fù)擔(dān)過(guò)重、缺乏工作自主、薪資待遇不合期望、職場(chǎng)的人際關(guān)系疏離、強(qiáng)烈認(rèn)為組織待遇不公或是和公司的理念不和,都會(huì)變相引發(fā)職業(yè)倦怠癥。如果你已面臨職業(yè)倦怠的危機(jī),就要意識(shí)到這些危機(jī)并積極進(jìn)行調(diào)節(jié),將有助于你重新...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈 如何讓老板沒(méi)法不用你?

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈,如何穩(wěn)操勝券,讓你的崗位無(wú)人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事,你就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,做個(gè)讓老板無(wú)法不用你的人。 工作時(shí)間不要與同事喋喋不休,這樣做只能造成兩個(gè)影響,一是那個(gè)喋喋不...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]人在職場(chǎng) 你是做骨干還是做心腹

在職場(chǎng),是忠于崗位,還是忠于上司? 很多人看到這個(gè)題目,都會(huì)產(chǎn)生疑問(wèn),忠于崗位不就是忠于上司?他們認(rèn)為,這個(gè)判定反過(guò)來(lái)同樣成立。 但事實(shí)是這樣嗎?很明顯,不是的。忠于崗位的人,他們大多是公司的骨干...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)中如何學(xué)會(huì)藝術(shù)地道歉

道歉并不簡(jiǎn)單,如果說(shuō)有什么原則可以參考的話,那么就是有效溝通的原則。 上司是否應(yīng)該道歉,答案是惟一的——當(dāng)然!只不過(guò),很多上司可能并沒(méi)意識(shí)到,道歉也是門學(xué)問(wèn)呢。如果可以真誠(chéng)、適時(shí)、適度地表達(dá)歉意,不僅可以體...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]克服職場(chǎng)弱點(diǎn)12招

成功,是每個(gè)人的渴望。 基層員工想升主管,基層主管希望有朝一日當(dāng)上副總或總經(jīng)理,總經(jīng)理希望有一天能成為集團(tuán)總裁。 但是,有些人就是沒(méi)辦法成功。而且,往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]建立人脈網(wǎng)絡(luò)的五個(gè)步驟

20世紀(jì)80年代的一個(gè)早晨,我像往常一樣來(lái)到辦公室,得知自己被解雇了。我收拾好自己的私人物品,在午飯前離開(kāi)了公司。 當(dāng)然,我很震驚。10年以來(lái),我的整個(gè)世界就是在這家公司的工作,以及我剛剛組建不久、人口不斷增...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)上雞蛋里挑骨頭如何應(yīng)對(duì)

工作中難免會(huì)遇到這樣的人:雞蛋里挑骨頭,老是找你麻煩的人;或是態(tài)度惡劣,使喚人毫不客氣的人。他們是不是很討厭呢?很多時(shí)候你面對(duì)他們的可惡,你是既無(wú)奈又無(wú)語(yǔ)呢?教你兩招,如何應(yīng)對(duì)這樣的同事,如何應(yīng)對(duì)這樣的狀況。 ...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]盤點(diǎn)白領(lǐng)如何跨過(guò)職場(chǎng)三個(gè)“典型期”

一個(gè)人從正式進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始,有些階段必須要經(jīng)歷。首先是稚嫩的新人期,工作幾年,對(duì)自己的工作漸漸熟悉后,又開(kāi)始有了倦怠期,離職期雖然提起來(lái)傷感,但也是職場(chǎng)必經(jīng)過(guò)程。當(dāng)然,職場(chǎng)中每個(gè)人的經(jīng)歷遠(yuǎn)不止這些,本期我們只是針...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)三大人際潤(rùn)滑語(yǔ)言

人在江湖要有個(gè)人脈,一些流行用語(yǔ)實(shí)際上起到了潤(rùn)滑人際關(guān)系的作用,好聽(tīng)的話永遠(yuǎn)有市場(chǎng)。這個(gè)年代的辦公室里,人際潤(rùn)滑語(yǔ)包括如下詞匯……“帥哥”“美女”無(wú)論這個(gè)人是不是第一次見(jiàn)面,也不管對(duì)方的外觀到底入不入眼,反正記住...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]別做職場(chǎng)“一次性筷子”

職場(chǎng)上,有的人本想忠心耿耿地在心儀的崗位干下去,但常常又因?yàn)樵S多不平事,最后被動(dòng)地離開(kāi)了這個(gè)公司,成為“一次性筷子”。那么,如何能在一個(gè)心儀的崗位上干下去,不做“一次性筷子”,如何扎住根,進(jìn)而升職加薪呢? ...[閱讀全文]

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