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[面試筆試]求職面試時怎么回答才能獲得面試官的認(rèn)同？

1、請簡要做一個自我介紹問題分析：很多人認(rèn)為這個問題很簡單，是面試的“預(yù)熱”。其實不然，自我介紹可以較為全面了解求職者的工作 “沉淀”。常見回答：我03年畢業(yè)后，在方正集團工作近9年，剛...[閱讀全文]

[面試筆試]外企面試人才最注重的五項特質(zhì)

又到企業(yè)大舉招聘之時，來招聘的企業(yè)有民企、國企、也有像西門子、松下、IBM、佳能、施耐德、豐田等這樣的在華外企。外企的招聘攤位前都是人才排著長隊。在外企接收的簡歷中，既有碩士、博士、海歸、也有本科和專科生。那么要成功應(yīng)...[閱讀全文]

[面試筆試]白領(lǐng)絕不能犯的19個致命錯誤

1.不要比你的老板穿的更好。如果你碰巧遇見一個極其沒有品味的老板，喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響你老板的品位，你應(yīng)該...[閱讀全文]

[面試筆試]考官問：你為什么要離職

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不...[閱讀全文]

[面試筆試]求職，如何完美應(yīng)對面試？

面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)屆生注意：面試中自我介紹的技巧

窗苦讀十年書，到頭來連個好點的工作都找不到，對大學(xué)生是多么沉重的打擊啊，給心靈造成了多大的陰影。而求職不成功，主要的失策可能在面試環(huán)節(jié)，面試往往成為應(yīng)屆生成功路上的絆腳石，面試也成為了應(yīng)屆生最頭疼的一件事，那...[閱讀全文]

[面試筆試]面試應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)

一、面試程序　　　　不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：　　　　第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如...[閱讀全文]

[面試筆試]面試關(guān)鍵的三十分鐘

根據(jù)經(jīng)驗，面談的時間以三十分鐘為宜。其理由是： 1.面試前，主試者會對應(yīng)征者的資料已有所了解。2.面試時，常在一天中安排同性質(zhì)工作應(yīng)征者多人，在時間上不允許卅分鐘以上或一小時。3.有經(jīng)驗的面試者，在三十分鐘的面談與...[閱讀全文]

[面試筆試]哪幾種人企業(yè)不敢用

導(dǎo)讀：就像每個行業(yè)需要的人才都不一樣，所以我們在寫簡歷的時候總是需要寫一些自我的評價或者是特長之類的，為什么要寫這些呢，難道企業(yè)的老板真的很看重這一點嗎，事實上真實的結(jié)果就是這樣，很多的老板會根據(jù)一個人的自...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試三大關(guān)

新年伊始，新一輪的求職、跳槽高峰即將來臨。于是，面試又成為很多人不得不面對的一個難題。如何在面試中正常、甚至超常發(fā)揮，如愿以償?shù)氐玫轿覀兝硐氲穆毼荒兀楷F(xiàn)在，我們的職業(yè)顧問就給大家談?wù)劽嬖嚾箨P(guān)以及過關(guān)技巧。　　　　...[閱讀全文]

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