“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補...[閱讀全文]
一、應試者個人概況 一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利于應試者逐漸適應展開思路，進入“角色”，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張...[閱讀全文]
不少同學將擇業的目光瞄準外資企業，而要進外企工作，當然首要的條件就是外語流利，雖然大學畢業生經過多年的學習已經練就了極強的英語讀寫能力，但一到英語面試關，不少操著一口蹩腳英語的同學就紛紛落馬。 專家指出，盡...[閱讀全文]
新一年度的企業校園招聘開始了，新一年度的人才需求旺季也就在眼前。隨著全球經濟的逐步回暖，市場招聘指數也在不斷回升。根據各方面匯總的數據來看，2009年第4季度至2010年第1季度，各企業招聘意愿指數將較去年同一時期大...[閱讀全文]
即將走出大學象牙塔，步入社會的準畢業生們紛紛走進各大商務寫字樓，參加大大小小的面試。緊張的就業局勢、激烈的相互競爭，促使他們不得不花上大量的精力來打好就業的第一場硬仗——面試。然而，過于重視面試的他們，反而可能...[閱讀全文]
隨著日子在平淡和難忘中一天天流逝，轉眼間牛年的職場即將落幕，在虎年之初，我們不禁開始懷想，經歷了2008年的金融風暴侵襲和2009年的職場生存大考驗，2010年將會給我們呈現出一幅怎樣的職場圖？對于每一位職場達人而言，2...[閱讀全文]
下午1點30分，Reck站在一棟大廈下的門前看了看表，距離面試還有三十分鐘，Reck在大廈邊上找到一張小長椅，決定休息一會。昨晚剛寫好論文，忙到了凌晨4點，然后在早上10點起來，收拾后坐了兩個小時汽車到這里，這一切讓Reck耗盡...[閱讀全文]
Subtle Tactics That Help Job Seekers Stand Out幫助求職者脫穎而出的聰明小戰術Every job candidate wants to stand out from the crowd， especially in today’s competitive employment market.每個求職者都想在求...[閱讀全文]
招聘人才最關鍵的就是面試環節，也是最難的環節，不僅難在察言觀色上，更難在主考官的談話藝術和掌控技巧上。本篇我們就一起來對這種言語交鋒中的智慧進行思辨，以便考官能游刃有余、從容應對各類高人牛人，識才而不失才、得...[閱讀全文]
在令人乏味的招聘現場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍，因此，面試時你要抓住...[閱讀全文]
