如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。 一、確定求職方向 這是最艱難的一步，也是最至關重...[閱讀全文]
一、基本情況信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網 1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。 考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要...[閱讀全文]
一場常規的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。其...[閱讀全文]
如果你感覺自己正處在職業發展的低潮，或者希望為自己增添一點職業魅力，你不妨從今天起就開始執行我們收集的一些可促進職業發展的策略。從聯系老同事，到每天多花幾分鐘考慮辦公室著裝，這些非常有效的建議雖然簡單，但都...[閱讀全文]
看著80末求職者們臉上若有所失又夾雜著無奈表情的我最近常感嘆，畢業三年是個坎。與剛參加工作時的茫然不同，工作二三年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那么“單純”，又不像有多年資歷的那樣能“獨當一面”，正...[閱讀全文]
(1)第一問：我喜歡做什么? 興趣和喜歡是人們工作動力的源泉。為什么有的人得到了優厚的薪酬福利，登上了理想的職位，在別人看來是一個令人羨慕的成功人士，可他自己卻悶悶不樂，很可 能是他目前做的職業...[閱讀全文]
蠻多人會問我們該不該去做特定某些事情。比方說“該不該出國念書”、“該不該去考PMP”、“該不該再去拿個碩士或博士”、或“該不該換跑道”等。看過我 們文章一段時間的讀者，應該都知道我們會問當事人“長期目標是什么”。畢竟唯有知...[閱讀全文]
【導讀】這個問題其實有一定的普遍性。我們從二方面(企業和個人角度)來分析。 先說企業方面。每個企業都有自己的用人標準或選拔標準。企業通常要考慮將合適的人放在合適的崗位。你所說的晉升，我理解應該是升任管理崗位。那 么...[閱讀全文]
1.正確的職業理想，明確的職業目標。 職業理想在人們職業生涯規劃過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什么樣的職業，以及為什么選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要...[閱讀全文]
職業生涯規劃是一個很大的概念，它是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定，分析，總結，研究的基礎上，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標作出行之有效的安排。其實，職業生涯規劃可以劃分為...[閱讀全文]
