有位“身經百戰”、有著豐富面試經驗的HR曾強調：“HR在篩選簡歷時，在硬條件都符合的前提下，千萬不要帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選。”真正的篩選工作應當交給電話面試以及初試時進行。這番話一出，讓好多HR感嘆，自己...[閱讀全文]
常見錯誤：如果你真有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷的求職意向都要針對這個崗位的特點和要求，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。不過，也有一些用人單位在招聘時不會把具體職能部門...[閱讀全文]
在一周內的哪一天投遞簡歷最有效果？ 很多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果的關系。比如，一周內哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡歷，HR在下個周一還會不會看？HR是不是只在每天上午才看簡歷？ 其實，如同交...[閱讀全文]
很多老板的一天通常是這樣度過的：剛一上班，辦公室門口就會排著幾個人等著請示工作，剛聽完一個下屬匯報，又來一個了請示的，而且，說著...[閱讀全文]
“這事我負責！” = 團隊領導人做大事，當領導，就要有擔當，就要有魄力，作為整個團隊的掌舵人，如果連這點擔當都缺失，還能指望團隊勇往直前所向披靡么？“這事我頂著！” = 團隊頂梁柱抗壓能力強且有耐性的人；不計較個人得失，顧...[閱讀全文]
在一個團隊里，表面上也許是一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的正面信息和正能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦...[閱讀全文]
1、有個老人愛清靜，可附近常有小孩玩，吵得他要命，于是他把小孩召集過來，說：我這很冷清，謝謝你們讓這更熱鬧，說完每人發三顆糖。孩子們很開心，天天來玩。幾天后，每人只給2顆，再后來給1顆，最后就不給了。孩子們生氣說：以后再...[閱讀全文]
--經典故事改變職場生涯---<br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-wo...[閱讀全文]
九型人格學（Enneagram/Ninehouse）是一個有2000多年歷史的古老學問，...[閱讀全文]
農村姑娘誤加了一個求職群，結果.......！ <fieldset style="BOX-SIZING: border-box !important; BORDER-BOTTOM: 0px; MIN-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; ...[閱讀全文]
