作為工作了2~3年的職場人，體會了剛剛工作的新人階段，體會過學習磨練的階段，也體會過做一個項目毫無思緒的階段。目前我工作在一個行業內第一的企業。本人背景簡單，一本211，英語專業，畢業后進入某本土公關公司，經過長達1...[閱讀全文]
求職面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點。”對于這個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。小編提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要...[閱讀全文]
什么樣的簡歷才算完美？找工作的時候簡歷的重要性不言而喻，簡歷也是HR、面試官、企業認識求職者的第一個途徑，簡歷的好壞可能會直接影響后續的求職過程。那么怎么才能通過簡歷讓HR眼前一亮，什么樣的簡歷能吸引HR的目光，從...[閱讀全文]
為什么個人簡歷發出去后是“零回復”簡歷看的多了也就看出來一些小問題，因為我不是專門的人力資源的人，所以也不知道這些東西是不是全對，如果有說的不對的地方，希望HR們不要罵我是誤人子弟信息源:揭陽招聘網_www.0663jo...[閱讀全文]
父親節，大家都在贊頌父愛的偉大，但小編只想到“坑爹”這個詞。根據百度百科的指引，“坑爹”意指與本人意愿有很大出入，有欺騙的意思，又包含了幾絲“不給力”的意思成分。現實生活中我們可以這樣用這個詞：比如某公司老板給員工...[閱讀全文]
特殊面試、試用，脫離了一些特定的場合，比如辦公室，面試官和求職者、試用期員工的角色。使求職者，或者試用期員工在比較放松的情況下，表現出更真實的自我。HR面試人員，有很多理論實踐的經驗，有測評以及結構化面試的談論，以...[閱讀全文]
說到面試談薪，有一個殘酷的現實大家必須認識到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資，他當然希望盡量壓低員工的薪金。這并不意味著，所有的求職者在“談薪”這個問題上，都是處于“被動挨...[閱讀全文]
面試官為什么不能接受一個真實的離職理由？為什么不能接受？<p style="margin: 0px; padding: 0px; list-style: none; border: 0px; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 28px; font-family...[閱讀全文]
我住在上海體育館附近，那里經常辦招聘會，然后我每次出門買菜幾乎都能遇到很多找工作的應屆生，他們背著背包，拿著簡歷資料，一臉迷茫一身疲憊。每到這個時候，作為一個已工作三年的前輩，我都想走過去拉住他們的手，輕輕問一...[閱讀全文]
前段時間，某大學應屆畢業生自己拿著簡歷跑到我們公司，要求應聘分析員一職。一般而言，對于這種毛遂自薦者，企業總是比較喜歡，也都會給面試機會，我們自然也不例外，雖然沒有直接安排面試，但是在統一安排面試時候便通知他參...[閱讀全文]
