人民日報首次披露了國家主席等各級官員的工資情況~各項津補貼因級別和職務差別而有不同，如提租補貼(對租住公有住房的職工，因租金提高而由單位給予的補貼)，正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元...[閱讀全文]
第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工...[閱讀全文]
目 錄第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止信息源:潮州人才網_www.czzp.cn_雄鷹標志第五章特別規定第一節集體合同信息源:潮州招聘網_www.czzp.cn_雄鷹標志第二節勞務...[閱讀全文]
據香港媒體報道，習近平的年薪是13萬6620元(約合2萬2000余美元)，可能是世界主要國家的元首中，工資最低的。官方近日首次披露，公務員體系中最高的正國級官員最高基本工資從7020元(人民幣)，增加到1萬1385元，換言之，這是國...[閱讀全文]
一、2015年北京工資扣稅規定2015年，北京工資扣稅(個稅)起征點是3500元，適用于工資、薪金所得適用的收入。應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準二、2015...[閱讀全文]
2015年上海市工資扣稅標準多少?2015年上海市工資稅如何計算?2015年上海工資扣稅(個人所得稅)稅率表怎樣的?一、2015年上海工資扣稅標準2015年上海的工資扣除標準依然是3500元/月(工資、薪金所得適用)。應納個人所得稅稅額...[閱讀全文]
華為職位與薪酬管理的具體過程，可以用16字來概括：以崗定級，以級定薪，人崗匹配、易崗易薪。對于每一個級別，每一個崗位工資的確定，既要考慮對外的競爭性，也要考慮內部的可支付能力和公平性。以崗定級，建立職位和職級的關系...[閱讀全文]
目前，很多企業存在一個問題，那就是新招的員工工資比老員工高，甚至出現嚴重的倒掛。雖然，企業強調薪酬的保密性，但當新老員工融入在同一個團隊中時，保密是很難做到的。新老工資不平衡造成了內部的不公平，老員工不滿，離職...[閱讀全文]
隨著知識經濟時代的來臨以及互聯網+對傳統行業的顛覆，知識型員工逐漸成為企業核心競爭力的關鍵，然而知識型員工由于人才市場供需關系、生活環境、工作壓力等各因素的影響，組織黏性降低，流動性頻繁。企業再固守原有的談判...[閱讀全文]
一、企業戰略薪酬管理的基本分析企業薪酬策略與企業目標緊密結合，兩者之間是相互聯系、相互影響的，企業戰略目標的變化直接影響企業的薪酬管理方法的確定，同時，企業薪酬管理制度也決定著該企業的活力和競爭力，兩者必須相...[閱讀全文]
