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[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的技巧

企業(yè)建立一個(gè)培訓(xùn)體系并不難，請(qǐng)個(gè)專業(yè)的咨詢公司很快就能解決。難就難在怎樣使這個(gè)體系按照設(shè)定的方向和軌道持續(xù)運(yùn)行，在已經(jīng)建立培訓(xùn)體系的企業(yè)里，成功運(yùn)行的概率我估計(jì)可能不到50%。因?yàn)槌晒Φ呐嘤?xùn)體系一方面需要企業(yè)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)要清晰培訓(xùn)需求

其實(shí)，企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)不乏教授型學(xué)者、咨詢型學(xué)者和實(shí)戰(zhàn)型專家，由于他們具備比較高的理論和實(shí)踐高度，曾幾何時(shí)是企業(yè)培訓(xùn)方面的主力。但隨著時(shí)代的變遷，這些人由于沒(méi)有高超的培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的運(yùn)作能力。也不懂為自我營(yíng)銷，越來(lái)越變...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]員工培訓(xùn)計(jì)劃的五大注意點(diǎn)

一個(gè)好的培訓(xùn)規(guī)劃絕不會(huì)只是一些培訓(xùn)課程的組合，一個(gè)差勁的培訓(xùn)規(guī)劃往往只會(huì)浪費(fèi)大量的資源，卻得不到任何效果。只有從思想上重視培訓(xùn)規(guī)劃，明確培訓(xùn)重點(diǎn)目標(biāo)，才能夠正確對(duì)待培訓(xùn)規(guī)劃，也才能夠制定出有效的培訓(xùn)規(guī)劃。其中...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]培訓(xùn)師應(yīng)該具備哪些知識(shí)結(jié)構(gòu)

AACTP(美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì))曾經(jīng)在美國(guó)的培訓(xùn)師當(dāng)中做過(guò)一個(gè)小范圍的調(diào)查，問(wèn)培訓(xùn)師未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)?結(jié)果很出人意料：Google(谷歌)!因?yàn)榕嘤?xùn)師知識(shí)傳播的功能很大部分已可以被Google取代。企業(yè)培訓(xùn)師已不能僅僅靠販賣知...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)員工培訓(xùn)模式的構(gòu)想及運(yùn)用

隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到作為企業(yè)的核心——員工的重要性。擁有和保持一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍已經(jīng)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和立于不敗之地的強(qiáng)勁動(dòng)力，員工培訓(xùn)作為技術(shù)進(jìn)步和員工發(fā)展的重要途徑，在企業(yè)當(dāng)前和未來(lái)的...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)新員工培訓(xùn)要避免的3大誤區(qū)

新員工培訓(xùn)在很多公司，都放在很重要的位置上，但新員工培訓(xùn)看起來(lái)簡(jiǎn)單，實(shí)際上也容易出問(wèn)題，下面就說(shuō)說(shuō)容易出的三個(gè)問(wèn)題。深圳的很多企業(yè)，人員流動(dòng)頻繁，我以前在深圳的一家公司做培訓(xùn)講師時(shí)，每個(gè)月至少培訓(xùn)一批新員工，每...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)不能做無(wú)目標(biāo)的培訓(xùn)

“企業(yè)不能做無(wú)目標(biāo)的培訓(xùn)”這句話聽(tīng)來(lái)似乎有些可笑，幾乎每個(gè)企業(yè)都不會(huì)拿著錢去做無(wú)目標(biāo)的培訓(xùn)，因?yàn)?，那無(wú)異于用錢打水漂。然而，很多企業(yè)所謂的培訓(xùn)目標(biāo)都是領(lǐng)導(dǎo)或老板一拍腦袋的結(jié)果，其實(shí)，這樣的培訓(xùn)目標(biāo)有與沒(méi)有又有什...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]員工培訓(xùn)更應(yīng)該注重的培訓(xùn)

有人覺(jué)得，員工企業(yè)培訓(xùn)重在教會(huì)他們技能及相應(yīng)的知識(shí)儲(chǔ)備，而在行遠(yuǎn)顧問(wèn)看來(lái)員工培訓(xùn)更重在心理。原因很簡(jiǎn)單，技能和知識(shí)不是未來(lái)人才競(jìng)爭(zhēng)的核心，真正的人才更體現(xiàn)在良好的心理職業(yè)素養(yǎng)。從事公司HR或者培訓(xùn)工作的管理者...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)管理的策略

“培訓(xùn)管理體系”在企業(yè)中一般是最完善的，因?yàn)榕嘤?xùn)經(jīng)理很愿意悶頭寫寫畫畫，編一些制度和流程，不管是分級(jí)管理，還是扁平化管理，書面的東西是很完善的，天下制度一大抄，你去看10家公司的培訓(xùn)管理體系，就能概括出成百上千家...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)如何做好員工培訓(xùn)工作

很多企業(yè)花費(fèi)了大量的人力精力，把員工企業(yè)培訓(xùn)工作開(kāi)展的轟轟烈烈，但結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)：人員抱怨培訓(xùn)價(jià)值不大，聽(tīng)著激動(dòng)，完后不動(dòng)，企業(yè)培訓(xùn)走形式，這讓培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和管理者都困惑不已。發(fā)生這種情況，除了培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略、制度不...[閱讀全文]

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