人力資源管理

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[培訓(xùn)開發(fā)]員工培訓(xùn)七大忌 HR你知道嗎

員工要在不斷的學(xué)習(xí)過程中來提高自己，在各種培訓(xùn)中受益，進(jìn)而提高企業(yè)的競爭力。在企業(yè)培訓(xùn)的過程中更要提高企業(yè)員工的培訓(xùn)效果、加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)的管理，特別要注意以下幾個(gè)方面：提高員工的基本素質(zhì)的培訓(xùn)——忌講解枯燥提高...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)5大“殺手”你知道幾個(gè)

培訓(xùn)不支持老板，所以老板才會不支持培訓(xùn)。以終為始，才能促進(jìn)企業(yè)績效改善。每次新年開篇，各企業(yè)的各部門都在忙著制訂規(guī)劃，人力資源部門也不例外。在最近的一次HR俱樂部的聚會上，大家熱烈討論的話題就是培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃到底...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)，優(yōu)秀銷售員必會的十招

李嘉誠曾經(jīng)說過“我一生最好的經(jīng)商鍛煉是做推銷員，這是我用10億元也買不來的”。人生無處不在銷售，因?yàn)殇N售實(shí)際上是一個(gè)分析需求、判斷需求、解決需求、滿足需求的過程。在實(shí)際中很多人的銷售并不是很成功，銷售人員拼命的預(yù)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向

我國越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始積極探索先進(jìn)的企業(yè)員工培訓(xùn)培訓(xùn)的方式、方法。隨著時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，企業(yè)培訓(xùn)呈現(xiàn)出很多新理念，新趨勢，新方向。本期我們來盤點(diǎn)一下現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向。　　企業(yè)培訓(xùn)呈現(xiàn)高科技趨勢　...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]陷入無效培訓(xùn)怪圈，該如何是好

處在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)一體化的競爭環(huán)境里，一個(gè)企業(yè)若不重視企業(yè)員工培訓(xùn)和開發(fā)工作，就不能用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來引導(dǎo)員工的行為，以向客戶提供品質(zhì)穩(wěn)定的使產(chǎn)品或服務(wù);就不能用統(tǒng)一的價(jià)值觀念來武裝自己的員工隊(duì)伍，以使其更像個(gè)團(tuán)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]如何制定服裝店員工管理制度

服裝店的管理包括很多方面，對員工的管理是其中一個(gè)很重要的方面。俗話說，無規(guī)矩不成方圓，要對服裝店員工進(jìn)行有效的管理，就要制定員工管理制度。制定員工管理制度，實(shí)用性和有效性是最重要的評價(jià)指標(biāo)。信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]餐飲員工管理制度

1、遵守考勤制度，上崗前檢查個(gè)人儀容儀表，以飽滿精神狀態(tài)投入工作。　　2、了解例會內(nèi)容，及當(dāng)天工作安排，熟記當(dāng)天菜品酒水供應(yīng)情況，急推、沽清與特色菜品等。　　3、餐前檢查各區(qū)域的設(shè)施、照明系統(tǒng)，餐桌、餐椅是否損壞，信息源:免...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]培訓(xùn)講師上臺注意小事項(xiàng)

1、不要讀幻燈片　　很多培訓(xùn)講師都認(rèn)為自己可以脫稿演講，可事實(shí)上卻常常回頭看屏幕。讀幻燈片，只會不斷打斷你的演講思路，這也間接地告訴聽眾你根本就不理解自己要講的內(nèi)容，從而對你的演講失去信心和興趣。尤其在做企業(yè)內(nèi)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]【培訓(xùn)發(fā)展】HR要給員工培訓(xùn)什么？

時(shí)下，培訓(xùn)的重要性已經(jīng)成為共識，很多企業(yè)都在加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與提升，對于新員工更是要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容也是五花八門。筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為新員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個(gè)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)效果如何，試過才知道

領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)一度被視為挽救一名公司高管的最后手段，目前卻被廣泛用來幫助新晉升的員工順利適應(yīng)新職位，協(xié)助他們了解公司的文化并提升能力。　　瑞恩-哈里斯今年44歲。兩年前，他開始接受管理者培訓(xùn)之后，他明白自己應(yīng)該更多地...[閱讀全文]

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