體驗式培訓是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與...[閱讀全文]
在人力資源管理中，員工培訓一直占據著重要的地位。與此同時，員工培訓體系系統性不強、缺乏資源整合是目前企業培訓管理的通病。如何將企業的培訓體系與員工的能力發展有效匹配，建立一套完善的培訓管理體系設計，實現企業與...[閱讀全文]
國內大部分企業都有為員工提供免費企業培訓計劃的機會，經過統計發現，當今名列世界500強的絕大部分企業為培養人才所花的費用已達到了企業總銷售額的10%,而為培訓所花費的人力成本也已占到了企業總人力投入的10%.那么，...[閱讀全文]
作為企業人力資源開發的重要組成部分，員工培訓規劃在企業培訓管理活動中具有極為重要的地位和作用。制定培訓規劃的每一個步驟都有側重點，雖然培訓需求分析并不屬于培訓規劃設計的范疇，但它是企業制定員工培訓規劃的基...[閱讀全文]
在企業培訓的過程中了解到，培訓主管和企業領導常為內部培訓效果犯愁。企業培訓怎樣進行才有效，有些什么問題要特別重視?有效途徑有是沒有?筆者認為，知識經濟時代，除了通過人才市場、獵頭公司、網絡媒體等各種渠道尋找高素...[閱讀全文]
很多職場新人在剛剛開始工作的時候都會被企業進行"新員工培訓"計劃。這種培訓對于企業來說是勢在必行的。既然企業的發展離不開員工的辛勤建設，那企業對員工的培養則是必須去做的。企業新員工培訓從哪個方面來...[閱讀全文]
中小企業員工培訓需要有針對性進行。一個員工的職業素養代表著公司的形象，同時具備良好素養的員工也是一個企業的形象代言人。作為21世紀的企業，需要注重的不僅僅是員工的職業技能，更加需要注重員工的素養品德。因此，企業...[閱讀全文]
員工的職業素養對于很多中小企業的發展起著決定性的作用。一般中小企業需要定期的對員工進行培訓，提高員工的職業素養。中小企業員工培訓意在提升員工職業素養主要包括員工的儀容儀表及職業技能兩方面進行。中小企業員工...[閱讀全文]
電力企業要想在廣闊的市場中立于不敗之地，并且健康、持續地發展壯大，必須重視人力資源的開發和利用。企業持久的競爭優勢是具備比自己的競爭對手學習得更快的能力和平臺，建立一套完美的企業內部培訓計劃體系是確保企業持...[閱讀全文]
一、艾賓浩斯遺忘曲遺忘曲線告訴培訓管理者知識遺忘的規律。學習的設計者必須在遺忘臨界點前進行游戲的學習干預，否則學員將忘記大部分知識點，這大大地增加了學以致用的難度!二、問題定義模型信息源:汕頭人才網_www.strc...[閱讀全文]
