前不久，我在某報上讀到這樣一則消息：“海爾”人在接待參觀者的整個過程中，主人總是堅持面朝著參觀者邊倒行邊介紹情況，許多參觀者對這種“倒行工作法” 費解，時常有人問：“你們這樣做是不是有點難受 ”但聽到的回答卻總是一...[閱讀全文]
新創企業應該也能夠成功地進行企業文化建設，這已沒有異議。但是，企業文化建設也容易陷入一些誤區，使企業不僅不能從企業文化建設中獲益，而且還會受到損失。誤區之一：企業目標非企業化企業目標是什么或要辦成一個什么樣的...[閱讀全文]
為人性僻耽佳句，語不驚人死不休。——借唐·杜甫詩1、大算不了什么，強算不了什么，錢多也算不了什么，文化高于一切!最好的企業最善于經營文化。2、一個企業若不能解決文化的問題，就像一個美女出現在大街上，周圍的人都知道...[閱讀全文]
隨著規模的不斷擴大，企業硬實力發展到一定程度，必須加強軟實力建設，而傳統儒家“仁愛”經濟倫理是構建企業文化軟實力的重要源泉。“仁”是儒家倫理規范的核心，也是孔子思想的主線。孔子把“仁”視為人的本質：“仁者，人也”，“仁...[閱讀全文]
企業文化建設關鍵在于“落地生根”，無法“傳播”和“落地”的文化，只能是空洞的口號。隨著“心”時代的到來，如何提高企業文化溝通的有效性，及適應受眾群體的心理變化，成為企業面對新的生存環境所遇到的一個難題。我們所處的時代...[閱讀全文]
看阿里和華為推動企業文化落地!企業文化的落地實施是一項系統工程，需要借助多種手段和力量通過長期的累積而達成。無論是企業文化的內容和VI體系設計，還是企業文化的宣貫與培訓、企業文化活動的籌劃，以及相關的行為規范...[閱讀全文]
企業文化建設是企業發展強大的內在驅動力量。優秀的企業文化對企業發揮著重要作用：首先，企業文化具有凝聚作用。企業文化是一種“粘合劑”，可以把廣大員工緊緊地粘合、團結在一起，使員工明確目的、步調一致。從根本上來說，企...[閱讀全文]
企業創新需要很多條件，如人才、資金、技術與合理的創新管理體系等，但最關鍵的是具備一個創新的企業文化。但到底什么是創新的企業文化，似乎并無準確的定義。其實，創新的企業文化具有三大特點，其一，敢于承擔風險(risk taki...[閱讀全文]
工業革命、市場經濟、文化管理，這些都是從西方開始的。在經濟低迷期，我們更需要認真反思和學習，而學習是為了掌握，掌握是為了超越。什么是文化?文化就是一個群體普遍默認的，心有靈犀的，不需要講出來的，不需要解釋的，發自內...[閱讀全文]
