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[組織結(jié)構(gòu)文化]將企業(yè)人理念文化進(jìn)行到底

這是企業(yè)人文化理念(MIS)的要素，作為人本資源的被承載體，更有其核心地位和指導(dǎo)意義。現(xiàn)時(shí)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略正是建立以“企業(yè)人”文化(知識(shí)+思維)為基礎(chǔ)，以品質(zhì)和服務(wù)為過程控制，在不斷滿足顧客需求與共贏的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中。也就是...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建樹中的常見病

國(guó)外管理學(xué)家提出：“企業(yè)文化在下一個(gè)十年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素?！爆F(xiàn)在，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到文化的重要，并注重文化的建設(shè)?？墒?，許多企業(yè)卻沒有把文化建設(shè)這件事應(yīng)該怎么做弄明白，出現(xiàn)種種毛病，其中也包...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]中國(guó)企業(yè)文化的期待

“企業(yè)”是由日本傳入的詞，暫且不表，先說“文化”。文，《說文》：錯(cuò)畫也;《釋名》：匯集眾彩，以成錦繡。合集眾字，以成辭義，如文繡然也。化，《說文》：教行也;《增韻》：凡以道業(yè)誨人謂之教，躬行于上、風(fēng)動(dòng)于下，謂之化?！独献?。道德經(jīng)》：我無...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化就是一言一行

2005年，中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)在對(duì)2881位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者做出的問卷調(diào)查表明，有60.1%的人同意“企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段才形成的”這一說法。今天，人們的看法也許在逐步改變。尤其在新興的IT公司中，不少年輕的高學(xué)歷企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]融化文化沖突的“冰山”

企業(yè)文化就如同一座冰山，暴露出來的部分只是其中一角。亟待解決的問題中國(guó)汽車工業(yè)必須走聯(lián)合發(fā)展的道路。2009年2月9日出臺(tái)的《汽車產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃》，也推動(dòng)著汽車行業(yè)的并購重組。但并購重組是“破繭重生”、加速企業(yè)發(fā)展...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的本質(zhì)到底是什么

要搞懂企業(yè)文化，首先要搞懂什么是文化。金久皓教授在2006年11月發(fā)表的著名博文《“文化”一詞與周易是什么關(guān)系? 》一文中重要強(qiáng)調(diào)過：“文化”一詞最早出自《周易》，《易》說：“觀乎天文，以察時(shí)變，觀乎人文以化成天下”。《易》通常被...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]建設(shè)有中國(guó)文化特色的企業(yè)文化

新中國(guó)成立六十年來，中國(guó)企業(yè)已經(jīng)成長(zhǎng)為強(qiáng)國(guó)富民的中流砥柱，中國(guó)企業(yè)家群體也在逐步發(fā)展壯大 .但是，當(dāng)前有些企業(yè)卻彌漫著急功近利、缺信少德、浮夸虛妄的不正之風(fēng)，也有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)背棄了起碼的道德和良知，在社會(huì)上造成...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]從“讓子彈飛”看團(tuán)隊(duì)文化

看《讓子彈飛》還是去年年底的事情，當(dāng)時(shí)正在紹興出差，一大群人喝完酒便跑到魯迅故里某個(gè)電影院，有人瞌睡有人瘋笑有人來來回回地跑洗手間，在一片嘈雜中看完了這個(gè)外強(qiáng)中干的電影。故事的情節(jié)不夠精彩是我對(duì)這個(gè)片子最感遺...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]打造“狼羊共存”的企業(yè)文化

成功的企業(yè)不能缺乏“狼”的競(jìng)爭(zhēng)力，但純粹的狼性會(huì)帶來分裂和自我蠶食。不太成功的企業(yè)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)總有“羊”的無力感，但羊的勤懇溫良對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展卻也必不可少。如何讓企業(yè)中的“狼”與“羊”和諧共存，全力打造企業(yè)的持續(xù)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的一個(gè)“原點(diǎn)”

在討論組織文化和企業(yè)文化時(shí)，我們往往需要追究隱藏在文化現(xiàn)象背后的原因。這些“原因”，如果是終極化的，則往往就是人和人群以及組織文化形成的“原點(diǎn)”。常常與朋友們討論如何評(píng)價(jià)企業(yè)文化的問題，大家都會(huì)說到西方學(xué)者的一...[閱讀全文]

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