辦公室白領男性尤其面臨發(fā)胖的危險。原因如下： 1.長時間久坐辦公，由于工作緊張而缺乏運動 2.心情抑郁從食物或酒精中尋求安慰 3.體重和你所承受的壓力會形成惡性循環(huán)，一般人在壓力之下容易飲食過量、消化不良而...[閱讀全文]
目前，中國已成為世界上吸引國外直接投資最多的國家，國內企業(yè)也越來越多地走出國門，到境外發(fā)行股票、兼并收購、投資設廠。2005年后中國將開始執(zhí)行國際會計準則，正式與國際接軌，高素質的國際化財務會計師必將成為職場的寵...[閱讀全文]
日前，美國企管大師、曾榮登全美人力資源名人榜的美國行為心理學家史考特。派瑞博士在一場名為“全球化與變革中的企業(yè)文化”的演講中，與100多位中國企業(yè)界人士分享他對中國職業(yè)經理人管理能力現(xiàn)狀的精辟分析———與國外企業(yè)...[閱讀全文]
盡管很少有人會像《粉紅女郎》中的結婚狂那樣手舞足蹈地叫囂著“我要結婚！我要升職！”但是不可否認，大多數(shù)ｏｆｆｉｃｅ里的大小白領都或多或少有這個想法。 眼下又到歲尾，很多企業(yè)又開始醞釀明年的人事調整，這對職場人，又意味...[閱讀全文]
只有英雄是成不了什么事的，但是要想成什么事，我們還是需要英雄。 一個團隊內部，如果把能力和愿望作為坐標的話，能分成四種：有能力有愿望的，有能力沒愿望的，有愿望沒能力的，沒能力沒愿望的。從無數(shù)的有關團隊建設的理論中...[閱讀全文]
渣打銀行大幅裁減二百人，令本港就業(yè)市場敲響警鐘。最新一項調查顯示，相對其它國家地區(qū)，香港人對就業(yè)前景最感到悲觀，二成半的受訪者擔心隨時失業(yè)，八成三認為一旦被裁要找回同等待遇的工作非常困難。 反觀挪威卻榮膺就業(yè)...[閱讀全文]
目前，無論是國內還是國外企業(yè)，為招聘和留住優(yōu)秀員工，都會在各種場合。媒體宣傳自己的企業(yè)如何考慮和保護員工的切身利益，尤其大談特談如何為員工設計其職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之提供相應的培調。 一個跨國公司，它有著極其豐...[閱讀全文]
企業(yè)文化是指一定歷史條件，企業(yè)在生產經營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富及其物質形態(tài)的總和。是形成于企業(yè)內部的一種群體亞文化，包括物質文化、制度文化和精神文化三個層次。隨著當前我國的市場環(huán)境不斷...[閱讀全文]
十倍速時代，十倍速淘汰!知識經濟的蓬勃發(fā)展，使得知識的有效期限大幅縮短，“如何保持甚至提升員工現(xiàn)有的能力”成為企業(yè)及個人都得面臨的新挑戰(zhàn)。學習性組織、數(shù)位學習、知識管理、智慧資本等概念一時之間也蔚為風潮，成為顯學...[閱讀全文]
從某種意義上講，企業(yè)的人力資源管理（HR）經理執(zhí)掌著員工錄用、升遷的“生殺大權”。但在技術、觀念日新月異的知識經濟時代，在強手如林的人才市場中，HR經理們同樣面臨著激烈的競爭。因此，培訓、深造成為HR經理們保持強勢的“法...[閱讀全文]
