職場指南

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[面試筆試]求職者面試最忌提六個問題

最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時決不能說的七大離職理由

一、競爭過于激烈競爭是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。...[閱讀全文]

[面試筆試]去大型招聘會的特別經(jīng)驗

由于招聘單位和求職者多，為了讓求職者盡快找到合適的崗位，特別給求職者說明――大型招聘會上如何求職：　　<strong style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 25px; WIDOWS: 2; TEXT-TRANSFOR...[閱讀全文]

[面試筆試]求職時“麻辣問題”巧回答

連續(xù)十多場的供需見面會過后，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職相繼進(jìn)入面試階段。面試的表現(xiàn)決定著畢業(yè)生求職的成敗，所以眾多的畢業(yè)生對此慎之又慎。面試中的常見問題固然好回答，可對于一些“麻辣問題”，又如何回答呢？考驗誠信的問題案例...[閱讀全文]

[面試筆試]教你應(yīng)聘最佳公司

美國《財富》雜志日前發(fā)表文章說，即使在經(jīng)濟(jì)衰退時期，100家最佳公司也在不斷求賢納才。回首過去10年，每年前25家公司的平均就業(yè)增長率為14%。文章為這些最佳公司的應(yīng)聘者提出一些建議。在簡歷上強(qiáng)調(diào)義工經(jīng)歷。這些最佳公司都...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時這些問題如何回答？

在面試前先了解、練習(xí)對幾個很難的問題進(jìn)行回答會幫助你對其他問題的回答做準(zhǔn)備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎(chǔ)。 1、為什么不談?wù)勀阕约海? 分析：這是個開放性問題。從哪里談起都...[閱讀全文]

[面試筆試]最常用面試題解答方法

面試中，面試官對你的錄用也許只取決于你回答的幾個問題而已，這就成為你進(jìn)入一家公司的鑰匙，為了給廣大求職面試的人們一些幫助，我整理出最常用的面試題，希望大家可以借鑒這些解答思路，為您的求職之路鋪平道路。 ...[閱讀全文]

[面試筆試]姿態(tài)能預(yù)知你的成功

如果有人說，看看你年輕時的照片，就能對你的未來看個八九不離十。事實果真是這樣嗎? 　美國和英國的兩個心理學(xué)研究所曾對畢業(yè)照進(jìn)行了專門的研究，他們收集了5000張初中和高中全班同學(xué)的畢業(yè)合影照，從中確定了50000人。...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試中常見一犯再犯的錯誤

求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。人和獵頭顧問總結(jié)經(jīng)驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀...[閱讀全文]

[面試筆試]面試從頭到腳如何打理

1、衣服沒有必要為了面試專門去買新衣服，而是要注意服裝是否干凈、整潔，扣子是否掉了等細(xì)節(jié)；在顏色上選擇深藍(lán)或是灰色等素色的人比較多；女性要注意裙子是否過短或是領(lǐng)口過大等細(xì)節(jié)。2、鞋信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com...[閱讀全文]

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