人力資源管理

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[薪酬福利]戰(zhàn)略性的薪酬管理

戰(zhàn)略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬關(guān)系及其相應(yīng)的薪酬管理制度和相應(yīng)的動態(tài)管理機制。戰(zhàn)略性薪酬管理是現(xiàn)代人力資源開發(fā)管理體系的重要組成部分，必須與其他人力資源工作緊密聯(lián)系，形成一個有...[閱讀全文]

[薪酬福利]案例分析：項目管理模式下動態(tài)薪酬管理體系設(shè)計

隨著矩陣式組織結(jié)構(gòu)的廣泛應(yīng)用，基于職能制組織結(jié)構(gòu)、以崗位評價為基礎(chǔ)的薪酬管理體系是否適用以及如何調(diào)整以匹配項目管理模式下員工的動態(tài)薪酬，成為企業(yè)以及咨詢機構(gòu)迫切需要解決的問題。案例：項目經(jīng)理的煩惱“不公平!”...[閱讀全文]

[薪酬福利]什么決定和影響了你的薪酬

我們常打趣說，一份好工作的標準就是“錢多”、“事少”、“離家近”，這大概是所有公司人的美好愿景。而從更實際的角度來說，有不錯的薪酬、愉悅的企業(yè)氛圍以及可預(yù)見的發(fā)展空間，就可以稱得上是一份好工作。在這幾項考慮因素中，薪...[閱讀全文]

[薪酬福利]企業(yè)薪酬管理的常見問題及解決途徑

薪酬管理是伴隨著改革開放和建立市場經(jīng)濟的過程中從國外引進的，當前流行的許多薪酬管理的觀點、思路以及技術(shù)，總體上大多是從國外借鑒而來。目前，企業(yè)薪酬管理主要存在以下問題：一是主要照搬西方企業(yè)薪酬管理理論與實踐...[閱讀全文]

[薪酬福利]廣東省最低工資標準最新政策《廣東省工資支付條例》全文

《廣東省工資支付條例》已由廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議于2005年1月19日通過，現(xiàn)予公布，自2005年5月1日起施行。廣東省人民代表大會常務(wù)委員會2005年1月19日第一章總則第一條為規(guī)范工資支付，保障勞動...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬設(shè)計與員工激勵的內(nèi)在聯(lián)系

對一般企業(yè)來說，通過薪酬系統(tǒng)來激勵員工的責任心和工作的積極性是最常見和最常用的方法。一個科學(xué)合理的薪酬系統(tǒng)對員工的激勵是最持久也是最根本的激勵，因為科學(xué)合理的薪酬系統(tǒng)解決了人力資源所有問題中最根本的分配問...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理的秘訣是什么

[薪酬福利]薪酬管理的目的是哪些

[薪酬福利]薪酬管理的實效性要怎樣界定

[薪酬福利]薪酬管理計劃要根據(jù)實際制定

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