[薪酬福利]5招搞定薪酬激勵(lì)

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭壓力的不斷增強(qiáng)，很多企業(yè)的生存和發(fā)展遭遇到前所未有的壓力，為了更好的應(yīng)對(duì)這種壓力，企業(yè)對(duì)薪酬管理的重視程度逐步提高，而薪酬激勵(lì)作為薪酬管理的重要內(nèi)容，理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊渤蔀榱似髽I(yè)管理中的重點(diǎn)。五招搞定...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日雙倍工資

9月3日雙倍工資，你造嗎?18日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布通知，9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休;對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日雙倍工資適當(dāng)安排補(bǔ)休

隨著9月3日的臨近，越來越多的勞動(dòng)者和企業(yè)開始關(guān)注今年中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的問題。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》(國發(fā)...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日工作可獲雙倍工資

新華網(wǎng)北京8月18日電(記者徐博)人力資源和社會(huì)保障部18日發(fā)布消息稱，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休;對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日加班可補(bǔ)休領(lǐng)雙倍工資

近日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》，規(guī)定：2015年9月3日全國放假一天，引起較大關(guān)注，但是根據(jù)筆者觀察發(fā)現(xiàn)，9月3日并非法定假日，加班只需支付兩倍工資。信息源:惠州...[閱讀全文]

[薪酬福利]9月3日加班享受雙倍工資

隨著9月3日的臨近，越來越多的勞動(dòng)者和企業(yè)開始關(guān)注今年中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的問題。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》(國發(fā)...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬管理的深層含義

隨著我國企業(yè)改革的不斷深化，所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整的日益完善，薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要手段，對(duì)其進(jìn)行改革迫在眉睫。應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的特點(diǎn)，建立完善的薪酬管理制度和富有竟?fàn)幜Φ男匠牦w系，使其逐步科學(xué)化、系統(tǒng)...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何建立完善的薪酬激勵(lì)體系

在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，隨著員工在企業(yè)中變的越來越重要，薪酬激勵(lì)被當(dāng)做一種重要的管理工具而被廣泛的應(yīng)用，通過薪酬激勵(lì)，可以讓企業(yè)充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，在不斷提升自身工作技能的同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。...[閱讀全文]

[薪酬福利]自助式薪酬體系

企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理，往往是人力資源經(jīng)理乃至企業(yè)的老總頭疼的問題。企業(yè)薪酬的有效管理對(duì)內(nèi)關(guān)系到整個(gè)企業(yè)人力成本的合理控制、員工整體滿意度及企業(yè)內(nèi)部管理的公平性等一系列問題;對(duì)外則關(guān)系到企業(yè)提高在市...[閱讀全文]

[薪酬福利]最優(yōu)的薪酬激勵(lì)

一、激勵(lì)與薪酬激勵(lì)員工激勵(lì)就是通過一定的手段使員工的需求和愿望得到滿足，以調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，使其主動(dòng)而自發(fā)地把個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，奉獻(xiàn)給組織，從而確保組織到達(dá)既定的目標(biāo)。無論從幫助個(gè)人發(fā)展的角度，還是從現(xiàn)...[閱讀全文]

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人力資源管理

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