人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[管理故事]壓力管理與陽(yáng)光心態(tài)

壓力管理與陽(yáng)光心態(tài)：保持陽(yáng)光心態(tài)做好壓力調(diào)整，做壓力管理者。企業(yè)的各級(jí)管理者，尤其是中高級(jí)管理者，感受到壓力之后，往往不自覺(jué)地把自己內(nèi)心的壓力傳染給被管理者，使他們也感染上壓力。當(dāng)被管理者成為壓力“攜帶”者，他們...[閱讀全文]

[管理故事]給員工多發(fā)點(diǎn)“精神福利”

如今，員工們除了對(duì)工薪等物質(zhì)條件有一定要求外，還都提到要找“工作起來(lái)高興”、“有企業(yè)文化”的品位。相較于以往注重單純的工薪待遇等物質(zhì)條件，越來(lái)越多的企業(yè)和員工開(kāi)始重視起企業(yè)提供的精神文化待遇。注重為員工提供豐厚...[閱讀全文]

[管理故事]“80后”員工，我該拿你怎么辦

引子：清云美容院的老板張女士最近有點(diǎn)煩，原因來(lái)自于她剛招聘的店長(zhǎng)。這位店長(zhǎng)非常優(yōu)秀，剛一來(lái)就提出了很多有助于美容院業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的建議，深得她喜愛(ài)。可就因?yàn)閺埮颗u(píng)了店長(zhǎng)幾句，說(shuō)她制定的療程中項(xiàng)目有點(diǎn)少，不合理，此...[閱讀全文]

[管理故事]順豐21萬(wàn)員工的管理秘訣

王衛(wèi)謙和低調(diào)，他自己介紹17歲離開(kāi)學(xué)校，做過(guò)搬運(yùn)工清潔工，23歲創(chuàng)辦順豐，今年20歲的順豐已有21萬(wàn)員工，年收入快遞部分就有200多億，順豐航空件的數(shù)量占國(guó)內(nèi)貨物空運(yùn)量的17%.這么漂亮的數(shù)字面前，王衛(wèi)只是淡淡一句“運(yùn)氣還好...[閱讀全文]

[管理故事]不能掉以輕心的試用期員工管理

「案例1」　　某公司打出招聘廣告，其中外貿(mào)業(yè)務(wù)員一職的應(yīng)聘條件為：大學(xué)本科畢業(yè)，英語(yǔ)過(guò)六級(jí)，女性，28歲以上，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)刑事犯罪記錄。謝某看到后就去應(yīng)聘該職位，并順利通過(guò)了面試;入職后雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)...[閱讀全文]

[管理故事]員工差異性的巧管理

一艘渡輪載著來(lái)自多個(gè)國(guó)家的乘客，緩緩的開(kāi)出碼頭。當(dāng)渡輪行駛到河中央，船長(zhǎng)突然發(fā)現(xiàn)由于超載，渡輪開(kāi)始傾斜，無(wú)論是返航回到碼頭還是繼續(xù)前行都已不可能，唯一的方法就是讓幾個(gè)人跳船，減輕載重，不然就要沉船了，所有人都會(huì)...[閱讀全文]

[管理故事]老員工是公司財(cái)富還是仇人

前言：　　老員工究竟是公司的財(cái)富，還是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一樣的，當(dāng)然，世界上沒(méi)有絕對(duì)的好與壞，在商業(yè)領(lǐng)域，就更沒(méi)有絕對(duì)的是非標(biāo)準(zhǔn)。有些老板之所以把老員工看的非常重，自然有他的道理，...[閱讀全文]

[管理故事]員工激勵(lì)要充分利用有限資源

案例：　　我們是一家集團(tuán)公司旗下的中小型民營(yíng)醫(yī)院，醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的工作強(qiáng)度和精神壓力非常大!醫(yī)院崗位設(shè)置一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，員工休息、休假本身就很少的可憐，福利也得不到保障(沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金)。工資也遠(yuǎn)低于其他行業(yè)(如...[閱讀全文]

[管理故事]亟待解決的民企勞動(dòng)關(guān)系四大問(wèn)題

近期以來(lái)，民營(yíng)企業(yè)的人力成本普遍上升，其中社保投入、實(shí)際增加的加班費(fèi)、終止勞動(dòng)合同時(shí)支付的補(bǔ)償金或賠償金等支出占據(jù)主要部分。不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)成本上升幅度在10%-30%之間。特別是一些規(guī)模較小的勞動(dòng)密集型企...[閱讀全文]

[管理故事]通過(guò)福利來(lái)留住員工

豐田的目標(biāo)是讓員工懂得自己所處的位置，為此豐田提供了一個(gè)“薪酬文件團(tuán)隊(duì)信息庫(kù)”給員工，這個(gè)信息庫(kù)包括了薪酬系統(tǒng)相關(guān)問(wèn)題的內(nèi)部文件，豐田每?jī)赡昊仡櫼淮巫约旱男匠暝谄囆袠I(yè)的排名，并形象地體現(xiàn)在“薪酬文件庫(kù)”中。　...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)145 146 147 148 149 150 151 下一頁(yè)末頁(yè)