1、要建設一個具有凝聚力并且高效的團隊，第一個且最為重要的一個步驟，就是建立信任。這不是任何種類的信任，而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任。對于很多領導來說，表現自己的脆弱是很難受的事情，因為他們養成了在困難面前...[閱讀全文]
人人都有自己的行為習慣。有些行為習慣會成為實現預定目標的障礙，如果不能克服，那么進行競爭就會面臨巨大的壓力。即使有吸毒、酗酒惡習的人，一旦意識到、承認、接受并改正的話，他們成功的可能性就會更大。導致失敗的8項行為...[閱讀全文]
金先生在一家中外合資公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。他平時按公司要求準時、保質、保量地完成了自己的工作任務，從未延誤過。由于工作之余的時間比較充裕，于是金先生便利用工作之余時間為另一家公司做兼職。該...[閱讀全文]
溝通人人都會，但要做到坦誠卻并不容易，尤其是涉及面子、利益等問題時，人們往往變得謹小慎微，甚至猜疑妒忌，這種關系狀態最典型的莫過于上司與下屬了。說來也怪，不過是共處一室、共侍一主，但上司與下屬卻好像有不共戴天之...[閱讀全文]
國外企業高管人員薪酬發展趨勢在工業經濟時代，經營者的勞動主要以生產組織指揮為主，其工作程序有一個大致可以遵循的慣例或模式，但在知識經濟年代，企業家每時每刻都要在復雜多變環境中處理各項事務，需具備高度綜合能力...[閱讀全文]
人力資源部要挽救員工對公司已經瀕臨絕望的信任關系，并不能簡單地通過薪酬的調整來實現。更重要的是，贏得員工信任才是根本!星期五下午，孫力在下班前再次收到了兩個部門經理的郵件囑咐：別忘了，下周要做好我們部門XX員工...[閱讀全文]
對于“明星員工”，企業只是希望他(她)成為帶動團隊的典范，而不希望讓其成為“不服管教的刺頭”—也叫“綁架企業”的典范。所以對于“明星員工”，需要以“持續成為團隊典范，但不能讓他膨脹無度”，還要以“進行有效的節制，但不能打擊...[閱讀全文]
薪酬激勵是企業激勵機制中最重要的激勵手段，是目前企業普遍采用的一種有效直接的激勵手段。但是當今社會的薪酬激烈隨著競爭的復雜性和員工的欲望的提高，越來越需要制定更加科學、合理有效、全面的薪酬制度。當今社會員工...[閱讀全文]
通常，我們把那種具有突出特長、鮮明個性、不服常規管理的員工，稱之為“帶刺員工。”我們在對“帶刺員工”實施有效管理控制的同時，激勵方式的選擇更為重要。同一激勵誘因或方式作用于不同員工、不同環境和時期，都會引起不同的反...[閱讀全文]
“帶刺員工”的組織承諾，作為反映“帶刺員工”和組織之間關系的一種心理狀態，是一種特定的態度。態度受價值觀和信念直接影響，而價值觀和信念又是個體所處的文化培養而成的。因此，“帶刺員工”的組織承諾也不可避免的有著中國...[閱讀全文]
