人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟]管理有道：制度、領(lǐng)導(dǎo)與人才

主持制定的領(lǐng)導(dǎo)人的意圖和導(dǎo)向，對制度的定位格外重要。當(dāng)制度確定以后，即便制度導(dǎo)向明確，在實施中如果領(lǐng)導(dǎo)人的意圖同制度原意相反，用不了多大氣力就可以把制度的運行方向完全扭轉(zhuǎn)。高端人才是如何煉成的，到處都有大把的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]管理寓言故事：馬與兵

寓言故事：戰(zhàn)爭期間，一個士兵用大麥精心地喂養(yǎng)他的馬。然而戰(zhàn)爭一結(jié)束，那馬便被拉去服苦役，搬運沉重的貨物。后來戰(zhàn)火重燃，軍號吹響了，吹響了，主人備好馬鞍，全副武裝騎著馬去迎敵。這時，馬卻毫無力氣，不斷摔倒，他對他主人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]什么樣的人才能夠勝任銀行風(fēng)險管理工作？

風(fēng)險管理工作是銀行穩(wěn)健發(fā)展的必要前提，是保持長久競爭力的重要條件。風(fēng)險管理序列從業(yè)者的個人素質(zhì)會直接影響到業(yè)務(wù)健康發(fā)展的水平。因此，建立風(fēng)險管理序列勝任力，并以此為基礎(chǔ)來選拔和培養(yǎng)風(fēng)險管理序列從業(yè)者就顯得尤...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]金礦挖掘、價值提升——人才管理的新定位

危機之下，才知道誰在裸游。借助于金融杠桿、借助于各種機會而迅速發(fā)展的企業(yè)，在遭遇危機的碰撞之下顯露出種種不適，銷售受阻、產(chǎn)品積壓、負(fù)債高起。危機之下的裸游并不好受，尋找各種機會進行突圍。要在危機之下尋求突圍，還要...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]外籍人才的聘用手續(xù)如何辦理

很多沒有招聘過外籍員工的企業(yè)人力資源，在招聘外籍員工的時候遇到的第一個難題就是不知道該如何辦理外籍人才的聘用手續(xù)，才能保證能夠合法的招聘外籍人才。北京人和利源外籍人才獵頭顧問現(xiàn)將北京市招聘外籍人才的流程和...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]能工巧匠是我們企業(yè)的寶貴財富

這段時期以來，生產(chǎn)系統(tǒng)無論從產(chǎn)值上、質(zhì)量上都有了很大的進步，我們今天開這個會的宗旨就是要使這個進步更進一步。生產(chǎn)制造是產(chǎn)品線的一個重要環(huán)節(jié)，它與研發(fā)、設(shè)計、中試同樣的重要。而我們在這方面是十分薄弱的。將來國家在...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]核心人才流失：你有挖過別人的墻角嗎

在人才方面，企業(yè)老板除了擔(dān)心招不到優(yōu)秀人才，更擔(dān)心的是辛辛苦苦培養(yǎng)的人才被人挖了墻角。核心人才的流失，對于企業(yè)的損失是不可估量的，不僅僅是人力資源的流失，更可能造成企業(yè)核心機密的外泄。但是企業(yè)老板切勿“以其人...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]Google聚人的DNA

谷歌亞太人力資源總監(jiān)Prasad說，谷歌人力資部面臨的長期挑戰(zhàn)之一，是找到100%利用每個谷歌人的方法。一個秘訣是，任何谷歌人在任何時間距離食物最遠不會超過100米，連續(xù)參加不同會議的員工可以在路過時迅速拿些食物。今年新...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]從《雍正王朝》看用人

“得民心者得天下，看江山由誰來主宰”。一曲蕩氣回腸的歷史長篇電視連續(xù)劇《雍正王朝》再次品讀，仿佛溫故知新的文章，細細品味，回味悠長。有句話叫做什么吆喝什么，里面的用人觀的確值得HR學(xué)習(xí)借鑒。先說太子胤祥，康熙在眾多皇...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]怎樣對待人才 10分效果+8分心態(tài)

俗話說，期望越大失望越大，如果你凡事抱著10分心態(tài)，以10分的結(jié)果去要求他人，稍微的差池就會讓你不可接受;反過來，如果你抱著8分心態(tài)，即使是對方承諾做到10分，也將他打個8折，只要求他做到8分，并適時地鼓勵他，你會發(fā)現(xiàn)，他...[閱讀全文]

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