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人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟]管理的核心在于“抓住人性的本真”

任何一個企業(yè)家的成功，都需要一種特立獨行的精神。換而言之，他一定是堅持自己獨特的觀點，才能夠真正走到成功。在中國企業(yè)家群體中，馬云就是這樣一個特立獨行的人。他在不同場合的講話和演講激情、幽默，帶給人們的不僅有聽...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]怎樣留住最有價值的員工

大部分企業(yè)在面對如何降低成本執(zhí)行瘦身計劃的時候，幾乎所有人的第一反應就是想辦法“裁員”。的確，裁員是最省事也最立竿見影的事情。但我們知道瘦身絕非一刀切掉贅肉即可，尤其在眼下的經(jīng)濟嚴冬時刻，適當保暖確保活到春天...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]管理者應做好防范，適當放手

去年夏天，幫兒子買了一輛腳踏車，希望他能開始學會享受鐵馬的樂趣，同時訓練平衡感。不過，由于第一次練習不順利，從此鐵馬在儲藏室內休養(yǎng)了一年多，一直未有機會在外面奔馳。上個月，心想應是時候讓他再次練習，將鐵馬喂飽(將...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]老板解雇員工前必須做的5件事

作為經(jīng)理，最困難的事情之一就是你必須解雇壞員工。一旦你做出決定，那么在你跟這位員工座談之前，你需要做五件事。看公司里其它職位是否更適合他。在你的部門干得不好的員工，未必是個壞員工，也許只是不匹配。所以在你因為業(yè)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]福利加法：空喊口號是留不住人才的

空喊口號留不住頂尖人才，看看這些優(yōu)秀公司都有什么樣的福利。免費機票盡管印度航空飽受經(jīng)營困擾，但這并不妨礙它向員工及其親屬提供免費國內、國際機票，它甚至允許已故員工的親屬繼續(xù)享受免費權利。根據(jù)規(guī)定，已故雇員的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]請快從培訓升級到人才管理吧！

寫在前面的話十多年前，我曾在一個領先的HR門戶網(wǎng)站做專業(yè)編輯，經(jīng)常會對優(yōu)秀的HR進行采訪報道，也會做很多專業(yè)的調查研究，基本上對國內HR管理有著比較宏觀的認識。后來就一直專注在培訓和人才發(fā)展領域。先是在乙方，賣過也...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]蘇泊爾：分級領導力培養(yǎng)

人才培養(yǎng)特色：蘇泊爾根據(jù)不同層級員工的領導力、核心能力和專業(yè)能力的特點，量身定制個性化課程。在領導力培養(yǎng)上，從啟航班、揚帆班、遠航班，最后到領航班，逐級深入、知行合一地培養(yǎng)中高層員工的領導力。蘇泊爾作為中國最大...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]跨國公司的人才如何在民企做到“腰板子硬”

不斷有消息傳來：越來越多的跨國公司已經(jīng)、正在和行將撤離中國市場。這意味著，原先在這些跨國公司工作的大量的人才們要重新找工作。他們將面向哪里找工作呢?理論上講，有五個方向可供選擇：一是當公務員去，二是到國有企業(yè)去...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]領導力發(fā)展項目的“五化”原則

德勤會計師事務所的一項研究顯示，領導力發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)最關注的人才管理策略和行動。然而，只有4.3%的高管認為企業(yè)領導力發(fā)展較為有效。領導力發(fā)展投入雖大，效果卻不盡如人意。究其原因，一是對環(huán)境變化的忽視，人們容易...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]愛慕S-RED 挖掘優(yōu)秀愛慕經(jīng)理人

【企業(yè)名片】名稱：北京愛慕內衣有限公司行業(yè)：服裝人才培養(yǎng)特色：為滿足愛慕經(jīng)營發(fā)展的需要，建設一支職業(yè)化、專業(yè)化、知識化、年輕化、國際化、能戰(zhàn)斗的干部隊伍，愛慕學院專門設計了“愛慕RED領導力系列”培養(yǎng)項目。其中，“S-RED新...[閱讀全文]

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