對于年底來說，是很多企業(yè)的挑戰(zhàn)。因為一部分員工會在年底跳槽，而這些員工里也不乏企業(yè)的核心人才。對于核心人才，很多都是企業(yè)經(jīng)過長期的企業(yè)培訓等歷練一步步培養(yǎng)出來的，并且對于企業(yè)來說，也是非常重要的。所以一個企業(yè)...[閱讀全文]
目前中國企業(yè)的發(fā)展還不夠成熟，而企業(yè)人力資源管理同樣還處于需要發(fā)展的時候，而對于企業(yè)至關重要的人才的去留就成為企業(yè)管理者比較關心的問題了，這也就需要企業(yè)人才管理的一些辦法。而由于企業(yè)人才管理目前不夠成熟，所...[閱讀全文]
技術類員工的發(fā)展層面一般來說不大，絕大多數(shù)技術員工目標都是發(fā)展成為管理者。然而，技術人員在這方面的成長往往比較困難。因此，怎樣實現(xiàn)這一重大的轉(zhuǎn)變，如何接受企業(yè)培訓，就成了困擾廣大技術員工的重大問題。在此作為一...[閱讀全文]
銷售人員從入行到經(jīng)歷大大小小的歷練和企業(yè)培訓漸漸成長，取得業(yè)績，成為一個企業(yè)比較重要的一部分。同時銷售人員是有著很高“通用性”的人才，跳槽頻率較高，所以一個企業(yè)留住銷售人才就顯得很必要。在以銷售為核心職能的組...[閱讀全文]
令很多老板困惑的一個主要問題就是企業(yè)人才結構的管理。特別是企業(yè)管理不善早場混亂時。及時的人才結構調(diào)整能夠快速挽救企業(yè)。孔子的思想是選用正直的人才，安置于邪曲人之上，人們就會服從。而選用邪曲的人安置在正直的人...[閱讀全文]
教育界有一句流傳甚廣的話叫：沒有教不會的學生，只有教不會學生的老師。言下之意是，不管學生天資如何，只要因人施教，終究是可造之才。所以問題不在于是否有用，而在于怎么用。不由想起農(nóng)業(yè)企業(yè)家們經(jīng)常聽說的一句話，咱們主...[閱讀全文]
對于人才的標準，我國自文革之后第一次界定為，“具有中專以上學歷和初級以上職稱的人員”——這個標準從1982年開始引起廣泛影響。但是隨著社會的進一步發(fā)展，人才的內(nèi)涵已經(jīng)在現(xiàn)實中發(fā)生了很大的變化，人才標準如過不能夠及時...[閱讀全文]
一忌：正規(guī)化太快農(nóng)資行業(yè)的企業(yè)組成，基本上還是以中小企業(yè)、私人企業(yè)為主，相對比那些國有企業(yè)、壟斷企業(yè)，或許真的和《番號》里面的獨立團有很多的相似之處。裝備不完善;戰(zhàn)斗技能偏弱;生存為第一要務等等，諸多的不正規(guī)之處...[閱讀全文]
案例：B公司是一家日化產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)。幾年來，公司業(yè)務一直發(fā)展很好，銷售量逐年上升。每到銷售旺季，公司就會到人才市場大批招聘銷售人員，一旦到了銷售淡季，公司又會大量裁減銷售人員。就這件事，B公司銷售經(jīng)理陳先生曾給總...[閱讀全文]
人才成長是有規(guī)律的，人的才能增長是有周期性的，通常一個人在一個崗位上工作的時間以三至四年為宜。前三年是優(yōu)點相加，后三年就是缺點相加。員工想干什么就讓他們干什么眾所周知，在計劃經(jīng)濟條件下，就業(yè)要求是干一行愛一行...[閱讀全文]
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